这些编外人员，个个精神抖擞，背着厂里统一配发的步枪，跟着队伍进山。

他们或许枪法不如阳光明，甚至不如打猎队的一些老队员，但积极性空前高涨，眼观六路耳听八方，主动承担起探路、背负重物、捡柴打水等杂活。

对他们而言，能摸枪进山“实战”，本身就是一种难得的体验和乐趣。更别提，还有那顿令人垂涎的山林肉餐作为终极奖赏。

因此，每次名额都竞争激烈，需要李大国这个队长来协调分配。

阳光明对此乐见其成。

打猎队如今的成绩单，亮眼得刺目。每周稳定供应超过两百斤的肉食，这放在整个平阳县的厂矿企业里，都是独一份。

厂食堂如今每隔两三天，就能在大锅菜里见到些切碎的鸡肉丁或者兔肉块，虽然分到每个工人碗里可能只有一两块，但那股久违的荤腥味，足以让工人们津津乐道好几天。

从阳光明来了之后，普通工人们对打猎队的怨言早已烟消云散，取而代之的是交口称赞和殷切期盼。

在这种情况下，李大国觉得，打猎队转为常设小队，几乎已经是板上钉钉的事情。

他现在走路都带风，说话底气十足，已经开始盘算着，如果打猎队真的成为常设编制，他这个队长该怎样更好地开展工作，怎样争取更多的资源和权限。

队里的其他正式队员，如王铁柱、赵小虎等人，更是干劲冲天。

每次进山都像是过节，中午那顿肉吃得满嘴流油，回来上交猎物时，对上其他科室同志羡慕的目光，这种成就感让他们深深爱上了打猎队这份工作。

对于阳光明这个副队长，他们更是真心实意地佩服和拥护。

而那些偶尔能参与进来的编外队员，则成了打猎队最积极的“宣传员”。

回到原科室，总会把进山的经历添油加醋地说上一遍，重点描述阳光明如何弹无虚发，以及中午那锅炖肉如何香飘十里。

这进一步巩固了阳光明在保卫处乃至厂里的“神枪手”名声，也让更多人渴望获得下一次的“进山体验券”。

日子在规律而充实的节奏中悄然流逝。转眼间，阳光明入职东方制药厂保卫处，已经满一周了。

这一周里，他迅速适应了新的工作和生活节奏，并且感到一种久违的满足。

进山打猎的日子固然充满刺激和收获的喜悦，但即便是留在厂里的日子，也安排得张弛有度。

不进山的时候，上午通常是在治安科办公室处理一些文书工作，或者跟着李大国学习队务管理，熟悉厂区的各个重点区域和巡逻路线。

下午则多是训练时间，有时在训练场进行射击巩固和体能锻炼，有时则会参与厂区某一区域的临时巡逻任务。

这种“一天进山，一天厂内”的节奏，对阳光明来说，很是悠闲。

进山时，他是绝对的核心和主力。在茂密的山林中，他的敏锐感知和精准枪法得以充分发挥，带领队伍取得一次次丰硕成果。这种凭借自身能力获得认可、创造价值的感觉，非常棒。

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按照田科长说的，小型猎物每只记一分。他这两次进山，积分又增加了五十二分。加上第一次的二十六分，仅仅三次进山，他的个人积分已经达到了七十八分。

距离五百分的分房资格线，似乎还很遥远。但如果能保持这个效率，一周三次，一次按二十五分计算，一周就是七十五分。那么，只需要七周左右，不到两个月的时间，他就能攒够五百分！

这个计算让他心中一片火热。

筒子楼的单间，独立的厨房和卫生间固然没有，但至少是一个完全属于自己的私密空间。可以在里面悄悄改善饮食，可以存放一些不想被人看见的东西，生活品质将得到质的提升。

李大国同样振奋不已。

第二次进山，运气似乎更好些，他个人击毙猎物达到了二十八只。

虽然始终没有遇到野猪、獐子之类的大型猎物，但小型猎物的稳定产出，价值同样不菲。

全队的总收获，在编外队员的零星贡献和正式队员逐渐提升的命中率加持下，每次都稳定在四十只左右，总重量在八十斤上下浮动。

这个数字，让食堂后勤的负责人每次见到李大国都笑得合不拢嘴。也让田科长去厂领导那里汇报工作时，腰杆挺得笔直。

阳光明自己则默默计算着积分。

“你们有干劲，这是好事。”田科长当时是这么说的，“但要注意劳逸结合，尤其是光明，他是主力，不能把他累垮了。具体安排，你们自己定，有困难随时找我。”

有了尚方宝剑，李大国和阳光明立刻行动起来。

打猎队的队员们听到要增加进山频率，非但没有怨言，反而个个喜形于色。

对他们来说，进山打猎，尤其是跟着阳光明这样的神枪手进山，几乎没什么危险。跋山涉水虽然辛苦，但比起在厂区枯燥的巡逻或者训练，山林里的活动反而更像是一种带有任务性质的“休闲”。

更重要的是，收获有保障了！

人多力量大，这些编外队员虽然射击贡献可能不大，但确实分担了不少杂务，让打猎队的正式队员们能更专注于搜索和射击。而且，这种“以老带新”、跨队交流的氛围，对增进保卫处内部的团结有好处。

对阳光明个人来说，这也是能够快速拓展交际范围的一个方式。

当然，核心的输出，依然靠他。

在接下来两次进山中，阳光明延续了稳定而高效的发挥。

第一次进山，他个人收获野鸡九只、石鸡五只、斑鸠六只、野兔四只，总计二十四只。

毕竟打猎队是正式编制，带着编外人员，涉及到安全、纪律、收获分配等一系列问题。但请示了田科长后，田科长却持开放态度。

“都是保卫处的同志，想去学习学习，锻炼锻炼，是好事。”

田科长似乎乐见其成，“只要不影响你们打猎队的正常任务，不违反安全规定，多带上两个也行。

但人数要控制好，每次不能超过三个，而且必须服从李大国的指挥。收获嘛……他们算是帮忙，可以跟着一起吃午饭，但不能参与最终的收获分配。”

有了田科长的指示，李大国心里有了底。于是，从下一次进山开始，打猎队的队伍里，常常会出现一两个“编外人员”。多的时候，甚至会有三四个。

以前进山，十次有八次收获寥寥，中午只能啃自带的冷干粮，回来上交那点猎物也换不来什么实质好处，顶多是口头表扬。久而久之，积极性自然高不起来。

现在呢？有阳光明在，每次进山都像去“进货”。

猎物多了，上交的多了，厂里重视，他们脸上也有光。最实在的是，只要收获达标，中午就能在山上开火，炖上一两只野鸡野兔，大家伙儿可以痛痛快快吃一顿肉。

在这个油水稀缺的年月，一顿实实在在的肉食，比任何精神鼓励都来得有力。仅仅是冲着这顿中午的“牙祭”，就足以让所有队员对进山充满期待。

消息很快在保卫处传开了。

阳光明想了想，一周三次进山的频率，对他来说没什么负担，反而能更快积累积分。

他点头道：“我没问题，听李队安排。不过，还得看田科长和厂里的意思，毕竟涉及到人员调配和枪支弹药的使用。”

“这个我去说！”李大国拍着胸脯，“理由现成的，为了更快更好地完成厂里交代的任务，为了更稳定地供应肉食，提高频率是必要的。田科长肯定会支持，说不定还能多申请点子弹配额。”

事情果然如李大国所料。当他将增加进山频率的想法汇报给田科后，田科长几乎没有犹豫就同意了。

他甚至主动表示，会向处里和厂里说明情况，争取更多的支持。

其他科室，其他小队的保卫员们，听说打猎队中午还能在山里吃肉，眼睛都红了。

不少人私下里找到李大国或者相熟的打猎队员，拐弯抹角地打听，下次进山能不能“带我一个”。

“李队，你看，咱们都是一个科的兄弟，你们打猎队现在搞得红红火火，也让兄弟们沾沾光呗？我枪法还行，体力也好，保证不拖后腿！”巡逻队的一个小伙子这样对李大国说。

“铁柱哥，下次进山缺不缺背东西的？我力气大，能扛！”这是警卫队一个憨厚汉子对王铁柱的请求。

起初，李大国还有些犹豫。

21.喜事临门.香饽饽 (第1/3页)

田科长画的大饼，效果立竿见影。

李大国和阳光明又聊了许久，两人分析了当前的优势和不足，制定了更为详细的进山计划和训练方案。

李大国更是磨拳擦掌，恨不得明天就再次进山，把西山里的猎物一扫而空。

“以前一周两次，是没办法，收获少，跑得又累，积极性难免受影响。”李大国搓着手，“现在不一样了，有你光明在，咱们信心十足！我看，以后改成一周三次，周一、周三、周五进山，其他时间训练或者巡逻，你看怎么样？”

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