不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。

一众员工给自己创造了一系列的利润。

陈宁也很愿意给他们加工资。

“对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。”

目前陈宁选择人才的方式仍然是在内部筛选。

一众员工看到这份会议内

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即要马儿跑，陈宁也会让马儿吃饱。

陈宁虽然想多赚钱。

但他明白要想充分发挥员工的主观能力性，不错的薪资待遇是不能少的。

现在都开连锁了。

不可能让他们还拿着之前三四千这般的工资。

一个是暂时规模不大，内部选择更为有利。

但未来规模扩大之时，陈宁就会考虑从外部引入人才了。

半个小时。

陈宁将会议开完。

李萍也在第一时间将会议内容打印，并分发给每一位员工。

可看深大大。

高峰时期。

哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。

不是在瞎忙乎。

实在是订单量太大，总是在不断的制作奶茶。

“从今天开始，老元，你的工资涨到8000，再加2000绩效。年底奖金除外。”

“李萍，你工资涨到6000，加2000绩效。年底奖金除外。”

“其他所有员工，再加200。”

至于员工为什么加工资。

也不是陈宁大方。

哪怕最近一段时间每天都是晚上12点之后才睡。

但他依然是精神抖擞。

陈宁知道。

这是给了邱元生发挥能力的一个平台。

当然。

主要也是要体现深大大的优势。

深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。

事实上。

深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。

毕竟其他奶茶店哪有这么繁忙。

第49章：奶茶多了一个外号，排队王 (第2/3页)

新的供应商我们要开始接触了。”

陈宁也对邱元生说道，并成立采购部：“嗯，暂时老元你辛苦了。技术这一块你得管，采购你也得管。人员方面，多招一些。”

“一定不会让你失望。”

邱元生最近也是干劲实足。

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