可人的跡遇就是让人想像不到。

“你是在赣市信丰的客家人？”

“嗯，我们那里95%以上都是客家人。”

“我听我父亲说，我们也是客家人。”

“江浙也有客家人？”

像任先生这样的胸襟，陈寧做不到。

但拿出一部分小的股份进行股权激励，还是可以的。

好在哪怕就是陈寧有不小的私心。

这般一下子就拿出5个多点的股份进行股权激励，这在行业当中亦是不多见。

特別是惠及所有员工，更是一般的企业不可能有的。

“有，但不是特別多。不过，我不太会说客家话。”

“那真是有缘了。钟总，您姓钟，陈钟本一家。”

“陈钟本一家，还有这个说法吗？”

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“我也听说了。真没想到，陈总的深大大估值这么高”

“你知道吗，当初他开的第一家奶茶店，就在东门老街。那家店只有十来个平方，或许可能都没有十来个平方。一恍然，80亿估值了。”

钟研珊也是很感慨。

想著当时第一次见陈寧，他还在那里卖奶茶。

当时也就是觉得陈寧比较灵气。

这也让深大大的一眾员工，再一次有了一种强烈的归属感。

至於这种事有什么好处。

暂时的话看不出来。

但时间一长，优势就极为明显。

陈穀雨在陈寧介绍，接手百联部分升级改造业务之后，表现出色。

不得不说。

这很伟大。

但陈寧做不到。

要他只持有1%的股份，陈寧暂时认为自己还是比较自私的。

不过自私是一回事，陈寧也想更多的激发一眾员工的生產力。

钟研珊亦是十分的肯定陈穀雨的能力。

这一天钟研珊来到工地，查看百联升级改造的进度。

“穀雨叔，你和陈寧是老乡？”

陈穀雨笑了笑：“是啊，真正的老乡。”

“呵呵，你这位老乡发达了，80亿估值。”

第129章：有一家奶茶，叫蜜雪冰城。 (第1/3页)

股权激励这块原本陈寧想再缓几年推出。

不过最近阅读笔记本。

笔记本中一些事件与新闻，倒是让陈寧感触良多。

如笔记本中介绍的华为创始人任先生拿出了99%的股份，所有员工持股的方式管理公司。

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