李德明终于说话了，他坐直身体，目光在汪楠脸上停留了几秒，然后点了点头：“汪助理的分析很到位，思路也清晰。老周，就按这个方向，让团队尽快拿出更详细的方案和风险评估。散会。”

会议结束。众人陆续离开会议室。汪楠收拾好自己的东西，落在后面。他能感觉到，经过刚才那一番交锋，有些人看他的眼神，除了之前的嫉妒和疏离，似乎多了一丝……不得不承认的、勉强的好奇？

赵经理经过他身边时，脚步顿了一下，看了他一眼，似乎想说什么，但最终只是哼了一声，快步走了。

周明远走过来，拍了拍他的肩膀，低声说：“表现不错。不过，”他顿了顿，语气变得严肃，“树大招风。以后的路，自己小心。”

“谢谢周老师提醒。”汪楠诚恳地说。

走出会议室，汪楠感觉后背有些湿。刚才那二十分钟，看似平静，实则凶险。他不仅仅是在应对一个刁难的同事，更是在向整个部门证明，他坐在这里，靠的不仅仅是叶婧的“关照”。那枚铂金袖扣或许带来了非议，但也逼得他必须用加倍的努力和更出色的表现，来回应所有的质疑。

他知道，这只是一个开始。赵经理不会就此罢休，其他暗中不服的人，也不会。他必须走得更稳，做得更好，才能在这个充满敌意的环境中，真正站稳脚跟。

至于叶婧……他抬手，看了一眼袖口那两点冰冷的铂金光芒。她给了他这把双刃剑，既是护身符，也是靶心。他必须学会，如何用它来劈开前路的荆棘，而不是被它反噬。

路还长，风已起。他唯一能做的，就是迎着风，继续往前走。

汪楠没有慌张，他早有准备。“具体的条款细节，当然需要法务和谈判团队仔细推敲。但核心原则是：在涉及盛达核心技术竞争力和企业文化的关键领域，我们要‘以他为主’；在涉及市场拓展、资本运作、供应链整合等他不擅长或需要外部资源的领域，我们‘全力支持’。至于‘未来图景’，绝不是空谈，需要基于扎实的技术趋势分析、市场规模预测和双方资源协同效应的详细推演报告来支撑。这部分工作，我已经和行业研究部的同事在沟通，准备启动。”

他的回答滴水不漏，既展现了宏观思考，也考虑到了执行层面的落地，甚至已经开始着手准备。

周明远这时开口了，语气沉稳：“汪楠的思路，和项目组之前的讨论方向是一致的，但在具体化和操作性上，提出了有价值的补充。关于‘技术战略委员会’和‘文化保护条款’的设想，可以作为下周谈判的备选方案之一。老赵，”他看向赵经理，“你经验丰富，怎么看这些具体条款可能的风险点？”

周明远这话很巧妙，既肯定了汪楠，又把问题抛回给赵经理，让他从专业角度提意见，而不是单纯的情绪化刁难。

赵经理脸色变了变，知道再纠缠下去就显得自己气量小了。他清了清嗓子，勉强道：“风险点肯定不少，比如技术决策权的边界怎么界定，文化冲突如何化解，还有退出机制的设计……需要仔细评估。不过，这个思路……确实可以作为一个谈判方向。”

第24章 部门会议的刁难 (第3/3页)

。

赵经理的脸色却更加难看了几分。汪楠的回答不仅没有露怯，反而条理清晰，切中要害，甚至提出了具体的、可操作的思路，这显然超出了他的预期。

“说得倒是挺漂亮，”赵经理冷哼了一声，语气却不如之前那么笃定了，“但这些条款的度怎么把握？给多少自主权算‘高度’？‘赋能’和‘取代’的界限在哪里？还有那个‘未来图景’，听起来更像是画大饼。张盛达可不是那么好糊弄的。”

这是进一步的刁难，试图在细节上找出漏洞。

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