3. “经验主义”下的“老油条”

第三个挑战是“假周严”。某银行风控总监经验丰富，却在考题中写“熔断机制太激进，不如‘逐级审批’”。陆孤影批注：“周严是‘银行老兵’（217章），更是‘规则信徒’（204章制度）——他信‘熔断’不是因为‘激进’，而是因为‘数据证明它能活命’。”

“老油条怕变，孤狼怕不变。”陆孤影对猎头说，“我们要找的，是‘明知隔绝喧嚣会孤独，却偏要试试’的人。”

四、初步成果：三颗“孤狼种子”的轮廓

三个月后，猎头“深眸”提交最终报告：张毅（陈默型）、李然（林静型）、王建国（周严型）通过初步筛选，均完成“孤狼考题”，且理念问卷得分超90分（满分100，含“是否认同‘情绪维度高于技术分析’”“是否愿接受无屏办公”等10题）。

陆孤影在档案库为三人建立“虚拟身份档案”（第205章“匿名注册”的延续）：

• 陈默：32岁，虚拟身份“张毅”（沿用猎头代号），前“XX证券”消费研究员，社保记录“离职待业”，擅长“情绪极端标的挖掘”；

• 林静：28岁，虚拟身份“李然”，前“XX科技”金融系统开发，社保记录“项目外包”，擅长“简化版情绪模型开发”；

• 周严：40岁，虚拟身份“王建国”，前“XX银行”风控经理，社保记录“内退”，擅长“熔断机制与回撤控制”。

“他们不是‘员工’，是‘三个不同的孤狼视角’。”陆孤影在《猎头寻觅总结》中写道，“张毅的‘券商经历’能防‘卖方思维’，李然的‘技术背景’能补‘系统短板’，王建国的‘银行风控’能固‘生存底线’。更重要的是，他们都通过了‘隔绝喧嚣’的隐性测试——没有追问工作室位置，没有抱怨‘无屏办公’，只关心‘考题里的情绪模型’。”

第一个挑战来自“假陈默”。某猎头推荐一位“前头部券商首席分析师”，简历光鲜，却开口就问：“你们管理规模多大？跟投比例多少？年终奖有没有百万？”陆孤影直接拒绝：“我们要的是‘用情绪维度证明自己’的人，不是‘用规模证明自己’的人。”

“高薪是羊群的饲料。”他在给猎头的信中写道，“真正的孤狼，不为饲料动心，只为‘情绪极端’的猎物兴奋。”

2. “理念包装”下的“伪信徒”

第二个挑战是“假林静”。一位大厂程序员声称“认同极简风格”，却在考题中用“20个指标”设计模型，辩称“简化会丢失信息”。陆孤影回复：“你不是林静，是‘技术自恋者’——林静懂‘少即是多’（206章极简），而你沉迷‘多即是全’。”

“理念不是口号，是‘用纸笔推演时，只画三张图’的克制。”陆孤影在制度培训中强调，“伪信徒看‘关键词’，真信徒看‘行动力’。”

五、尾声：静候“三人会面”

夕阳西下，陆孤影站在工作室屋顶，望着远处的城市灯火。猎头“深眸”的任务已完成，接下来是第218章“三人会面”的考验——用“理念考核”（第219章）验真心，用“无屏推演”试默契。

他翻开第22卷“三人核心”的目录，在“陈默”“林静”“周严”的名字旁画圈，又想起第210章“静默起航”的誓言：“当陈默、林静、周严推开这扇门，孤影投资才真正开始。”

此刻，门尚未推开，但他已听见门后的脚步声——那是三个孤狼，穿越喧嚣，向“孤影工作室”走来。

第211章 猎头寻觅 (第3/3页)

（208章隔绝喧嚣），更懂‘拒绝人情风控’。周严型，就是他了。”

三、寻觅挑战：在“虚假繁荣”中守“孤狼纯粹”

猎头寻觅并非一帆风顺。陆孤影很快发现，金融圈的“伪孤狼”比真孤狼多十倍——他们披着“独立”的外衣，骨子里仍是“羊群思维”。

1. “高薪诱饵”下的“投机者”

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