骑兵型军事人才，也按照这个分配制度进行调整了。

十名骑兵型军事人才，两名进入陆军军事学院充当教官。

剩下八人，全部进入骑兵旅。

正好，骑兵旅下面四个骑兵团，一个团调配进去两人。

这样一来，每个团的战术参谋部，也就彻底成型了。

根据钟涛和系统给出来的建议，杜振东心里也基本锁定了几款当前世界上，性能最突出的战列舰。

杜振东建立起来的参谋部制度，都是以这些系统兑换人才为主组建的。

这样可以最大程度发挥复兴军的军事实力。

同时在作战时，也能够保证战术方面不出茬子。

所有军官全部调配妥当之后，杜振东通知后勤部，给这些新加入的人才，办了一个接风宴。

然后第二天便风风火火的各自前去各自的部队了。

每个炮兵团四十门火炮，已经足以支撑一场大型战役了。

这四十名兑换出来的炮兵人才，杜振东也不打算全部投入作战部队，还是要给陆军军事学院留几名教官出来的。

思虑片刻之后，四十名炮兵教官，一分为五，每组八人。

四个步兵旅，各自分配八名炮兵型人才，增强各部炮兵的专业射击水准。

另外八人，则是全部调进陆军军事学院充当教官。

杜振东则是把钟涛暂时留在了奉天总部。

因为他还有一些关于海军建设方面的问题，要和钟涛进行对接。

钟涛自然是十分乐意见到自家大帅，对海军如此重视的态度的。

所以，这两天的时间里，钟涛，钟军，还有杜振东，三人在总部参谋室里，把复兴军将来的海军编制大概定了下来。

甚至，就连复兴军未来的舰队编制和舰队型号也大致做了初步规划。

第 二百九十七章 人员调配 (第3/3页)

便利。

定下来了这些陆军军事人才的去处后，接下来就是炮兵人才和骑兵人才了。

炮兵不用多说，肯定是要尽快调入下边的各级作战单位的。

目前看来，复兴军麾下四个步兵旅，此时各自拥有一个炮兵团。

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