谣言像病毒般扩散，股价应声暴跌，连续三个交易日跌破熔断线。董事会紧急召开会议，烟雾缭绕的会议室里，董事们脸色铁青。“芯片事件的影响还没过去，又来质量危机，投资者已经失去信心了！”“必须断臂求生，启动第二次裁员，压缩成本！”最终，裁员决议敲定，行政、后勤等非核心部门被列为重点削减对象，要求一周内提交优化名单。

他打开那个磨毛的帆布包，里面依旧是那些熟悉的工具与笔记本，只是笔记本上，除了行政流程与设备参数，又多了一页密密麻麻的字迹 —— 那是他写下的组长工作规划，每一条都离不开 “踏实”“细致”“解决问题”。

周正走过来，拍了拍他的肩膀：“庄组长，以后咱们就是并肩作战的伙伴了。”

庄建强抬起头，对上他真诚的目光，笑了：“周经理，以后还请您多指点。”

秋意渐浓时，创科世纪的空气却比寒冬更凛冽。

孙铭远芯片事件留下的烂摊子尚未收拾干净，供应链的缺口还在靠临时调配填补，一则 “创科制造厂产品质量严重不达标”的视频突然在网络发酵 —— 画面里，几台贴着工厂标识的设备在测试中突然停机，零件散落一地，配文直指 “生产工艺粗糙、质检形同虚设”。

第七章工厂污蔑事件（上） (第3/3页)

谢张总监。我没什么管理经验，以后还请大家多指教，我一定好好干，不辜负大家的信任。”

他的话依旧简单朴实，没有丝毫官腔，却让在场的人都安了心。张宏远满意地点点头：“庄师傅，行政部需要的不是只会发号施令的管理者，而是能扎根实际、解决问题的带头人。我相信你，能把第二组带好。”

散会后，小汪凑到同事身边，小声道：“看来庄组长是真有本事，不是靠关系上位的。”“可不是嘛，上次我电脑坏了，他三分钟就修好，比维修部还厉害。”“以后跟着庄组长干，肯定踏实。” 议论声里，终于多了发自内心的认可与信服。

庄建强回到自己的工位，看着桌上新换的 “组长” 铭牌，心里没有太多欣喜，反而多了几分沉甸甸的责任。

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