他知道江枫最近焦头烂额，董事会的压力几乎要把这位新任副总监压垮，而行政部的裁员危机也需要更硬核的成果来破局 —— 若是能帮科技部解决这个关键难题，行政部的价值自然不言而喻。“你确定？工厂的检测设备到底差多少？” 周正的声音也急切起来。

“老王说，工厂现在用的普通游标卡尺，精度只能到 0.01 毫米，但科技部的新零件要求是 0.003 毫米，差了三倍还多！”庄建强语速飞快，“而且我怀疑，加工工艺也得跟着调整，不然就算检测准了，零件本身也可能存在偏差。工厂车间里有台进口激光干涉仪，精度能到 0.001 毫米，说不定能解决检测问题，我还能让工厂的技工师傅帮忙优化加工参数。”

第十一章 二次裁员（中） (第3/3页)

捡起文件递还给助理，指尖冰凉。他终于明白，秦总的“暂缓裁员”只是表面平静，暗地里的刀已经架在了脖子上。他没有声张，默默回到办公室，看着桌上的流程优化方案，心里翻涌着复杂的情绪 —— 同事们的努力不能白费，这个团队不能散。

就在这时，手机突然响起，是工厂质检部的老王打来的：“建强，你之前说的芯片零件质检同步，我们遇到点麻烦 —— 科技部新研发的芯片零件，要求的精度比之前高了三倍，我们现有的检测设备跟不上，测出来的数据总不稳定。”

“芯片零件？”庄建强心里一动，猛地想起几天前向周正汇报行政流程优化时，恰好撞见江枫来，隐约听到“芯片良品率”“零件检测”“精度不达标”等字眼。他挂了老王的电话，手指在手机屏幕上快速滑动，立刻拨通了周正的号码，语气急促中带着几分笃定：“周经理，我是建强！刚才工厂老王说，科技部新芯片的零件检测精度要求极高，咱们工厂现有的设备根本跟不上。我想起前几天汇报工作时，无意间听到江总监提过芯片良品率出了问题，会不会根源就在这检测精度上？”

电话那头的周正正对着裁员风险评估报告皱眉，闻言先是一愣，随即眼神亮了起来。

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