他刚毕业时也这么想过，后来被现实磨平了棱角。

再后来玩《幕后玩家》时，他给公司设定的核心价值观里，就有一条“尊重每一个员工的价值”。

原来他真的做到了。

“谢谢你，欣欣，”王皓真诚地说，“我会认真考虑的。”

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周建军面试他？

那个在游戏里对他毕恭毕敬的“老周”，现在要面试他这个老板？

这画面想想就荒诞，但又……莫名的合理。

“你们公司招什么岗位？”王皓问。

“嗯……我听周主管说，现在缺一个项目协调类的，好像还要招一个文案，”于欣欣努力回忆：

她顿了顿，声音轻了些：

“我觉得在一个好公司工作，不只是为了赚钱，更是……嗯，有一种被尊重的感觉。”

“你知道吧？就是你觉得你是一个‘人’，不是工具。”

王皓心里一震。

这句话太熟悉了。

“具体的我也不太清楚，但你可以跟周主管聊。”

“他很好的，就算不合适也会好好跟你说。”

王皓点点头，心里已经开始盘算。

项目协调？

文案？

“但我可以帮你推荐，我把周主管微信推给你，你跟他约时间。”

她说着，有些不好意思地补充：

“不过我不保证一定能过哦，周主管看人很准的，他说要招对公司有用的人。”

“但我觉得你肯定行，你看起来就很靠谱。”

王皓心里五味杂陈。

这些岗位他都能做。而且他最大的优势是——他了解这个公司，了解每个员工的特点，了解公司的运作模式。

更重要的是，他是老板。

虽然不能暴露身份，但他可以通过“员工”的视角，更好地管理公司。

“我……考虑考虑。”王皓说。

“真的可以考虑一下，”于欣欣很认真，“我们公司真的特别好。而且……”

第73章 王皓！要不你来我们公司上班吧！ (第2/3页)

可以亲自推动公司发展，而不只是通过手机屏幕点来点去。

“我能去吗？”王皓听到自己问。

“当然可以啊！”于欣欣眼睛又亮了：

“不过要经过面试的，周主管把关很严的。”

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