“张伟算是这里面的‘宗师’级别。”

“他是本地周边乡镇的，在这省城混了这么多年，三教九流，从菜市场阿姨到企业大老板，好像没他不认识的。”

“说他是这片儿的‘小百事通’，一点不夸张。所以他能一天之内撬动这么大量级的资源，虽然惊人，但细想之下，也不算完全无迹可寻。他肯定动用了压箱底的关系。”

李斌听得两眼放光，由衷感叹：

“卧槽！真牛逼！我是打心眼里佩服！公司两百万的保底任务，他一个人就给扛了！”

“这哥们……改天我必须得请他喝顿大酒，好好认识认识！真他妈是个人才！”

佩服归佩服，李斌话锋一转，神色正经起来：

“不过王主管，虽然总部那边大头让张伟解决了，但咱加工厂这边，周主管安排给咱们的八十万任务，还有配合总部活动的物料保障，咱可不能松懈。”

他弹了弹并不存在的烟灰，分析道：

“这做生意，不怕一万，就怕万一。”

“张伟啊，” 王皓笑了笑，试图描述，“他就是那种……社交悍匪，你知道吧？社交牛逼症晚期患者。”

“我懂！我太懂了！” 李斌一拍大腿，指了指自己鼻子：

“实不相瞒，王主管，我多少也沾点这毛病！见人就熟，不熟也能聊熟！”

王浩看着眼前这个自来熟、烟不离手、但干活又挺卖力的胖子，心想你这“症状”确实也不轻。

他接着说：

“万一后面其他项目执行出点岔子，或者客户付款有点拖延，咱们自己手里有活，心里不慌，至少能保证完成公司这个月的总目标。”

“两百万是保底，咱们要是能冲到三百万、四百万，那不是更好？”

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第138章 新的工作安排 (第2/3页)

担了核心责任的员工，他们的薪酬和激励方式，必须尽快细化、差异化。

这不仅是对他们价值的认可，更是公司走向正规化、可持续经营的必然要求。

“嗯，你说得对。” 王皓点点头，认可了李斌的观察。

不过眼下，他得先解答李斌对张伟的好奇。

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