他知道，要想马儿跑，必须给马儿吃草。

尤其是这些展现出惊人潜力和忠诚的员工，他们的价值，必须用实实在在的利益来匹配和巩固。

果然，消息发过去后，周建军那边明显情绪高涨起来。

【周建军】：明白！老板！有您这句话，

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消息发过去后，周建军那边稍微停顿了几秒，似乎在消化和思考。

很快，回复来了。

【周建军】：“老板，您考虑得太周到了！”

“我完全赞同。加工厂的师傅们这次确实立了大功，而且都是踏实肯干的老实人。”

“改善他们的后勤保障，不仅能提升归属感，对稳定生产队伍也大有好处。”

“只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。

“我之前说过，这个月是攻坚战。”

“我也在这里给你，给整个团队一个承诺：只要本月200万营收目标顺利达成，该有的奖励，该发的奖金，我绝对不会亏待任何一位出力的兄弟姐妹。”

“让大家放开手脚去干，成绩出来了，回报自然会来。

这番话，王皓说得真心实意。

“这件事我马上落实，请老板放心。

“另外，正好向您汇报一下。今天这场中式婚礼执行得非常成功，客户极度满意，不仅结清尾款，还追加了红包。”

“现场效果极佳，已经有不少潜在客户开始咨询相关业务了。”

“您之前下达的200万月度营收攻坚任务，我们整个团队都斗志昂扬，正在全力以赴，目前进展顺利，我们有信心保质保量，甚至超额完成！

王皓看着屏幕上的文字，嘴角不自觉地上扬。

“我考虑了一下，觉得咱们既然收购了加工厂，那里的员工就都是星月的员工，应该一视同仁，给予应有的关怀。

“现在厂里没有专门做饭的人，每天订外卖，终究不是长久之计，大家吃得也不舒服。”

“我的想法是，专门请一位做饭的阿姨，负责厂里师傅们的一日三餐，顺便打扫一下公共区域的卫生。”

“这样大家既能吃上可口热乎的家常菜，也能感受到公司的用心。”

“这件事，你安排王皓那边去落实一下，待遇按照公司后勤标准来，具体你定。

他当然知道这一切，但以“老板”的身份看到下属如此自信满满的汇报，感觉还是相当不错。

他想了想，回复道：

【老板】：“很好，老周。”

“看到你们团队的士气和取得的成果，我很欣慰。”

“记住，星月传媒的核心是人，是你们这个团队。”

第150章 老板说，奖金不会少的 (第2/3页)

情跟你沟通一下。

消息几乎秒回。

【周建军】：在的，老板。您请吩咐。

【老板】：“嗯，是关于加工厂那边。这次任务紧急，厂里的老师傅们加班加点，非常辛苦，贡献很大。”

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