“生产厂长，要求更高一些。”

“要有电子厂的生产管理经验，至少管过一百人以上的产线团队。”

“要懂SMT贴片线的工艺流程，懂品质管理体系，懂精益生产的理念。”

王皓说完，看着刘洋：

“大概就是这些要求。你那边如果有合适的候选人，可以先推过来看看。”

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刘洋听完，点了点头，在笔记本上又记了几笔，然后合上本子，抬起头：

“你说的这些岗位，说实话，在省城本地很难找到。”

“省城这边的产业结构以装备制造和化工为主，电子制造的人才储备非常薄弱。”

“我知道。”王皓说，“所以核心岗位的人选，我本来就没指望在本地招。”

“你可以帮我在一线城市找找人——深圳、东莞、苏州这些地方，电子行业的人才比较多。”

王皓想了想，说：

“产品总监，我希望他有过完整的手机产品定义经验——就是从市场调研、用户需求分析，到产品规格确定、软硬件方案选型，再到最终的产品验收和上市，全流程都走过一遍的。”

“不一定要在大厂干过，但一定要独立主导过至少一款上市产品的定义和落地。”

“供应链经理，要有电子行业的供应链管理经验，最好是在手机或者消费电子领域干过的。”

“要懂成本分析、供应商谈判、交期管理，还要有一定的风险预判能力。”

“那薪酬预期呢？”刘洋问。

“产品总监和供应链经理，年薪二十万到三十万，看能力定。”

“生产厂长，三十万到五十万。后续如果项目做起来了，还会有期权激励。”

刘洋听完，微微点了点头：

“这个薪酬水平，在一线

第318章 招人 (第2/3页)

厂长。”

“这三个岗位，决定了手机厂能不能正常运转起来。”

“这三个岗，确实都是核心岗。”刘洋在笔记本上飞快地记了几笔，然后抬起头，

“你对这三个岗位的人选，有什么具体要求？”

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