“顾仁，别瞎胡闹了！”冯一鸣笑着说：“离职的那些人，

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魏军和冯一鸣的眼都流露出赞赏，在羊城带了一年多，任天韵科技副总这段时间里，李语还真学到点东西，没有任何一家公司能保证员工的忠诚度，毕竟每一家公司从老总、层管理再到基层员工都是以金字塔形状出现的，升渠道有限，位置那么几个，公司在业内名声大了，员工被挖太正常了。关键是怎么在被人挖墙脚的同时保持自身的水准。

对于应付竞争对手的挖角，能采取的措施其实并不多。一方面提高员工薪资水平，福利待遇。另一方面定期定量的招新，经过专业的岗前培训。前一种方式显得被动，而且成本颇高，后一种方式很可能导致公司员工的技术水准出现大的波动，关键还是要看公司老总、人事部门将两种方式结合使用的能力、时机。

魏军笑着点点头，说：“招新是个好主意，不仅能补缺口，而且对老员工也是个刺激。”

这一世从一开始找到李语，开连锁吧，到后来将他派到羊城做公司副总，再到如今担任天河乳业的老总，已经整整三年多了，经历了种种磨砺，总算是磨出来了，冯一鸣心里颇为感触。

冯一鸣看看对面的顾仁，这厮正拉着于飞、周冲商量着怎么给那两个“反骨仔”个惨痛的教训呢。

第两百九十七章 降价、围墙 (第1/3页)

周冲试探着问：“能把年终奖收回来吗？”

这是什么馊主意！别说冯一鸣、魏军，连身边的于飞都无语了。（w W W. VM）

于飞一胳膊肘猛地撞在周冲的肩膀，说：“两个人的年终奖有多少钱？抢回来有什么意义？但是天韵科技这块牌子在业内坏了名声了，别说以后招人了，是现在公司的员工心里都不爽。”

李语也摇摇头，说：“天韵科技现在是树大招风，想不被人挖墙脚是不可能的，关键是怎么保持研发部门的创新能力。一鸣，我记得你以前计划过，从今年开始，天韵科技要从应届大学毕业生里招人了吧？”

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