王晓峰思考了下说道：“师弟，你公司目前主要的隐患是内部不稳，内部不稳，夹带里的人才才少。你首先要确保自己的控制权，虽然，上次开大会的时候，你获胜了，但是你无法保证他们下次还会和你同心。最低也要签订一致行动人的协议，或者把投票权授权给你。不然，控制权都没有，也就不能按照你的安排发展。”

“其次，我觉得，另一个主要还是企业建立时间短，而你在企业内的时间也不长。以前你不是一号人物，就那么几个人，万事都由陈小黑处理了，威信根本没有建立。我认为人才应该是不会限制你目前的发展的，因为，你们目前做的还是最基础的一些业务，没有其他复杂的，人员只要简单培训就能上岗。相关几个领导层，你多多调教，应该也是能撑一段时间的，在这段时间，你可以内部培养选聘和外部招聘一起。但是内部的掣肘，是导致你感觉人才不够的原因，这个也是首要解决的。”

“师兄，我想要你过来帮我，这正好是你所擅长的，也能使你学以致用。我也不是小气的人，管理层肯定是要持股的，资本市场我们也是一定要上的，这是我们的小目标。让我们共同创造这个伟大的事业吧。做好它也能够帮助那些千千万万的普通民众，让他们能快速致富。”

“我原先是打算去深造学习的，但我现在改变主意了，你这一趟车，我得赶紧上去，等我留学结束怕已经没有好位置了。”

“让我们一起努力。”叶简明高兴的说道。

第十七章：先定个小目标 (第3/3页)

 “好的，服务员，再随便拿点小吃过来。”

两人慢慢的品着叶简明点的雨前龙井，在杭城不点龙井还点什么呢。

叶简明然后就和王晓峰说起了自己的状况，现在公司的状况以及自己的想法、未来规划。说想要发展壮大，确没有足够的管理人才，而且目前公司内还有拖后腿的。让王晓峰帮忙参考下，下一步怎么处理。

这也算是一种考验，考验王晓峰是否有真才实学，是否值得叶简明花大代价去挖。

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