解决完后顾之忧，等假期结束的时候，吕丘建来到基地开始着手安排搬迁前最后的准备工作，除了人员、设备的调动，更重要的是重新调整整个团队的组织架构，以更好地满足计划的需求。

“就不能一起过去么？”吕丘建的母亲嘟囔了一句，出身国有企业的她也知道任务来了那是

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第476章 团队架构 (第1/3页)

“真的？”吕丘建的母亲眼睛顿时亮了，麻溜的答应了下来；夏晓父母?内容已经乱序请到 摘书阁 阅读！??边的工作早就做得差不多了，来自长安博物馆的工作调动函也发到了他们现在的单位，既不用脱离自己喜欢的工作，又能和疼爱的女儿在一起，他们哪还有不满意的地方！

春节期间，吕丘建和夏晓都将双方的父母接到了京城，这几天他们俩最主要的任务就是劝说双方家长搬往长安！

而要达到这样的效果需要长期的潜移默化，等成果出来再进行宣传解释，时间完全不够用！如果外人再加以煽风点火，很容易引发不必要的动荡，吕丘建想将这些消灭在萌芽之中；要达成这个任务还不能泄露机密，宣传部门有的受了！

“优点在于可以集中人力完成科技研发工作！劣势呢则在于对科技之外的事情关注的不够！所以经过和上级领导及各部门负责人的沟通，我打算对现有的组织架构进行调整！”吕丘建在幕布上投射出新的组织架构框架图，“根据协商的结果，我将现有的团队划分为以下几个部门，首先是咱们的核心部门，也就是羲和计划的科技研发中心，该中心将下辖理论研究部门、试验部门、等离子研究实验室、激光技术实验室、磁约束实验室......等所有和科技研发有关的部门！这一部门也将是整个团队规模最大的部门！这一部门将由我直接负责，李炎、马扬等助理帮助我完成日常工作。”

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