要是幕后的职员们的话，薪水是更低。

在这个年头，什么一部电视剧就敢喊亿，一个综艺节目就敢喊万的价格，简直是在做梦。

殷俊虽然觉得，对于演员们，无论是明星还是普通演员，都要尽量保证他们的基本生活，让他们能安心的发挥自己的演技，演出更好的电视剧和电影，但是少年从来都不觉得，自己应该开出多高多高的薪酬。

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第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到收视率以上，部电视剧以上的主角。他们底薪一个月保底，一部戏一集，年终奖-万。

这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。

但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。

演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

最低档次是普通职员一年固定薪水每个月，一年领个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。

因此每个编剧都有年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。

现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。

大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。

佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。

科长、主任、一般经纪人、一般导演是，一年领个月薪水。

第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水，一年领个月薪水。

第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水，一年领个月薪水。

第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

剧收视率综合评比达标，还有年终奖万可以拿到。

第二档次就是在收视率超过的电视剧里面，出演过次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过的部电视剧中有说话分钟以上角色的明星，底薪一个月保底，一部戏一集。同样

的评比条件下，年终奖是-万。

第三档次，是出演过收视率超过里面担当次以上主角的，或者出道年以上，在收视率超过的部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月保底，一部戏一集，评比合格过后，年终奖能达到-万。

第四档次的明星，是在收视率超过里面担当过次以上主角的，或者出道年以上，在收视率超过的部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月保底，一部戏一集，评比合格过后，年终奖能拿到-万。

编剧这个类别，单独被列了出来。

因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

编剧正式入职后，底薪就是，如果创作出一部收视率超过的电视剧，加发个月薪水，超过的，加发个月薪水，的，加发个月薪水。

这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。

但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。

第六百七十七章 大革新 (第2/3页)

套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司年以内的，且没有在收视率超过的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月保底，一部戏一集。

第三档次是加入公司年以内的，且没有在收视率超过的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月保底，一部戏一集。

接下来就是明星了。

第一档次是在收视率超过的电视剧里面，出演过次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过部电视剧中有说话分钟以上角色的明星，底薪一个保底，一部戏一集。另外如果拍摄的电视

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