剩下的员工还能怎么办，除了被迫跳槽过去，别无他法。

尤其是在IT这个行业，一些巨头公司年利润上百亿的大有人在，他们若真的想挖走自己《四人杀》的团队，完全可以斥资上亿来诱惑团队中的主要成员去跳槽。

而一旦走掉一个，就会有第二个，第三个、第四个……

这不是叶安想看到的局面。

至于违约金，在那些巨头公司里根本就不算钱。

而这一点，自己则需要唐明可和余芊芊的帮助，毕竟自己上一世充其量也只是一个小职员，对于公司福利的发放方式很多门道都不懂。

于是，在遣散了众人之后，叶安把唐明可、余芊芊以及牧阳叫到了一件单独的办公室里。

他目的很明确，开场的第一句话就表明了这次会议的主题。

“你们帮我想一个福利方案出来，要怎样才能保证我们的员工不会被其他公司挖走。”

PS：谢谢【阳光下死神】的打赏，第一次收到打赏，写在这里纪念一下，恩，就这样。

而且最重要的一个原因则是，叶安清楚的记得，在上一世，确实有公司挖过《四人杀》团队的墙角，而且还成功挖走了一名游戏策划。

好在当时《四人杀》团队在游戏上线前并未与任何公司签约，所以在失去了一名策划之后，他们立马投到了企鹅的麾下，成为了企鹅公司之下的一个单独工作室。

背靠大树好乘凉，有着企鹅撑腰，再也没有人敢打《四人杀》团队的主意。

但是，这一世，不一样了。

《四人杀》的签约公司不再是企鹅，而是自己这个名不见经传的小公司。

任何一家刚起步的新公司，如果取得了非凡的成绩，那么很快就会遭受到来自同行各方面的打压。

高薪挖走公司骨干、重金抢走研发人员，这样的事例比比皆是。

况且叶安的长安游戏文化有限公司，仅仅是一个新成立的小公司，倘若那些大公司真的想打压自己，完全可以耗费千万巨资挖走自己整个团队。

这些，叶安在上一世就曾经见过。

一个研发团队，因为研究出了一个月流水过亿的产品，结果短短三天时间，这个团队的主策划、主美、主程全部被挖走了。

这无疑会让很多的巨头公司犹如盯着一块蛋糕一样盯着《四人杀》的研发团队。

毕竟自己的长安游戏文化有限公司，既没有实力，也没有名气，倘若他们真的想挖墙脚，叶安也没有把握《四人杀》的团队成员会不会被挖过去。

所以之前的20万红包仅仅只是一个开始。

一个开始笼络人心的开始。

为了不让他们跳槽，叶安还需要更详细更靠谱的一份福利计划。

第三十五章 这个月的奖金 (第3/3页)

效。

二人一时间，似乎有些看不透自己这位董事长了。

对于二人的想法，叶安此时并不知道，但是至于为什么要发这么大的一个红包，他也是经过深思熟虑之后才做出的一个决定。

有着上一世的经验，他当然知道，商场如战场。

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