苏浩若有所思的点点头。

“其实这也并非不可。”

“苏总你说把这家公司当成培训机构给其他公司培养人才？”

“没错！”苏浩解释道：“动画电影的专业门槛非常高。我们与好莱坞的差距也非常大。根本不用过多的去操心国内竞争对手的问题。如果我们培养的人才可以让国内多涌现几家动画电影制作公司，他们把国内市场培育起来。对我们将来入场是有好处的。唯一的问题是确保这些我们培训的人不至于影响光影丛林在国内的竞争力。”

“并不会。”孔心茹解释道：“光影丛林使用的软件版本比培训教材里用的要领先，技术人员的专业积淀也比这些新手深厚。他们要追赶上起码还要十年八年的磨练。这么长的时间我们也不会原地踏步。”

“那就没问题了。”

“好吧，我回头跟公司的主管聊一聊这个事。”

“不不不，你去找东南艺校的校长聊一聊。”

孔心茹愣了愣，很快明白过来：“好，我懂了。东南艺校长期以来给s娱乐公司输出了不少专业人才。也到了我们反哺东南艺校的时候了。”

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孔心茹摆摆手，示意这名主管先回去工作，她来给苏浩解释。

“苏总，这其实是我授意的。”

“为什么？”

“苏总，如果我们用这套快速培训流程，公司新招聘的员工可以更快胜任工作。可是等他们完成了培训，我们不但要付给他们与动画工程师相匹配的薪酬，还要考虑他们被其他公司挖走的可能性。”

孔心茹无奈的笑了笑，接着说道：“我们有这些技术和培训流程，当然可以半年之内就将应届毕业生培养成合格的动画工程师。但是这些人才在市场上是非常抢手的。很多广告公司都愿意开价几十万年薪招纳这些人。如果我们培养了人才却被其他公司挖走，这家公司不成了培训机构了吗。”

第八百零一章.反正不是下小电影 (第2/3页)

有。我们现在有充足的老员工，新员工数量也不是很多，手把手的教就可以了。”

“？”

苏浩脑袋里冒出一个大大的问号。

这是在搞笑吗，明明有更高效的培训方法不用，还在用最原始的方式。

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