好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。

而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。

张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”

言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！

苏浩则有自己的小算盘。

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“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”

苏浩的得意也就到此为止。

后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。

最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了分。

“其他我就不说了，这一项怎么回事？”苏浩：“我穿的衣服有问题嘛？”

根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。

柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。

苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……

果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。

而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。

柳夏微微摇了摇头，实在不知道应该怎么告诉苏浩真相：“苏总，有些时候你的衣着确实跟场合不太搭。”

“比方说呢？”

“比方说这么重要的会议你居然是穿着运动鞋来的。”

苏浩悻悻地摆摆手：“行行行，这一项我也认了。”

一遍算下来，苏浩对张小可制定的这套等级制

第一千二百四十一章.拿boss开刀 (第2/3页)

。为了让所有人都心服口服，我自愿从五级开始升。”

苏浩碰了一眼公示的名单，果然，张小可作为高管，薪酬等级比许多部门主管还要低。

苏浩讪讪的笑了笑。

“那行，就算算我跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”

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