有些人开始调侃，李戴是不是有什么魔法，会一些东方的巫术，所以离开那里的教练，都被李戴下了诅咒，但实际，搞体育训练的专业人士都知道，这大概是管理能力和团队协作性的差距。

好是篮球运动，总会有那么一种所谓的“体系球员”，这种球员可能有着各种各样的缺点，但是在某一套战术体系之下，他却能发挥出极大的战力，哪怕是一个底薪球员，也有可能打出接近全明星的数据。但是一旦离开了这一套适合他的战术体系，那他立马现了原形，变回了原本的底薪球员。

教练也是这个样子，大多数的教练都有自己擅长以及不擅长的训练方向，也会存在着体系教练的这一种说法。无论是足球运动还是篮球运动，都有那种一招鲜吃遍天的教练，在他擅长的战术体系当，可以发挥出极佳的执教水准，而一旦脱离了自己所擅长的战术体系，执教水平瞬间会下降好几个档次。

所以李戴的那些竞争对手们很自然的认为，那些被挖走的教练之所以表现的不好，是因为他们都是体系教练，只能适应李戴那里的训练体系。同时洛杉矶的众多体育训练从业者们也达成了一个共识，那是绝不要从李戴那里挖人，反正都是体系教练，挖来了也没有用处。即便是李戴那里的教练主动跳槽来投，也不要开出很高的薪水。

人才的流失也让李戴产生了已经警惕，这年头培养一个合格的教练可不容易，李戴也不用希望自己的员工轮换率太高，要是隔几天走个老人来个新人，也会影响到训练心工作的顺利开展。

于是李戴也采取了一些措施，来阻止人才的流失。如给一些能力不错的员工干股分红，如克里斯-佩顿，他得到了这种待遇。再如在奖金方面更慷慨一些，像是奥运会结束之后，李戴给全员发了奖金，而且也承诺年终奖翻倍，这也能提高员工的忠诚度。

除此之外，李戴还更换了一家更好的保险公司，他为员工购买了更好的医疗保险。美国看病不是一般的贵，一份好的医疗保险，不仅仅是员工本人可以享受，连员工的配偶和孩子也能够享受到，所以对于那些已经成家立业员工来说，这也

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好在李戴拥有团队金字塔，可以使得这些年轻教练表现出更好的训练水平。

但团队金字塔的加成，毕竟不是这些年轻教练的真实能力，当他们选择跳槽，或者是被别的老板挖角后，李戴自然不会再让他们继续享受团队金字塔的加成，而他们自然而然的恢复了正常的状态，又变回了那个年轻的，水平一般的，经验不足的教练。

最近两年，随着李教练训练心的声名鹊起，李戴麾下的教练也受到了很多同行的关注，而李戴给出的相对低薪，也让竞争对手们看到了挖角的希望，自己从头培养人才要多麻烦，谁都想捡现成的，所以李戴这边也被挖走了不少人。

只不过那些从李戴这里挖人的竞争对手们很快发现，从李戴这里挖人真的是一笔亏本生意，他们挖去的那些教练，所表现出的工作能力，完全对不起那份薪水。单从他们的工作表现看，李戴给他们开出的薪水，一点儿都不冤枉，以他们的水准，也只能拿那样的薪水，给他们开高薪，那是亏本买卖。

渐渐的，那些竞争者们都发现，这些年轻的教练在李戴手下的时候，全都表现的非常强劲，各个都是同龄人的佼佼者，一旦离开了李教练训练心，全都变成了普通人民，甚至连个优秀人才都算不。

第五四八章 皇家马德里 (第1/3页)

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李戴并不知道，团队金字塔的效果又让自己麾下的一名教练“跳槽无门”。手机端 m.

李戴的团队当，并没有那种很知名的教练，绝大多数的成员都是年轻人，毕竟李戴的训练心才开了没几年，底蕴方面不那种老牌的体能训练心，或是开了几十年的体育俱乐部。

年轻的教练在经验和水平，肯定不会很优秀，当然他们的薪水也要低很多，毕竟一分钱一分货，所谓的高薪低能或许会存在，但薪水低和能力高，永远都是相互抵触的。

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