余庆想到以前的一个故事，有个公司应聘的人太多，直接拿出一摞简历丢掉，说运气不好的员工不要。

其实在余庆看来，这只是一个笑话段子，若是公司领导层或者人事部真这么做，那这个公司也绝对是个没有原则的公司。

余庆的要求就是，公平、公正、公开，若在招募新员工的时候就没有做到这三公原则，那又如何让员工相信今后的公平待遇？只有一个企业绝对的公正，才能让员工充满活力，若是任人唯亲，也是一个企业没落的征兆。

所以，余庆拒绝黑幕。当然，不少高层都向余庆推荐人才，余庆也并未说因为走后门都一竿子打死，反而更加严格的审核这些走后门的简历，若真是人才，余庆委以重任，若是蠢材，连带推荐的高层都要受到问责。

余庆的这种做法，导致后面推荐的人才都是高质量、高水平的，让余庆也松了口气。

筛选完毕，一万份简历共有九千四百份及格，其实余庆的要求很简单，任何有一技之长的人都能进入下一个环节，六百份被淘汰的简历要么是弄虚作假，要么是没有认真对待，这样的人，自然淘汰。

合格的九千四百份简历人数依然庞大，余庆如何能从中选出适合的人才，这是一项庞大而又繁琐的工作。可余庆早就料到人数庞大，所以设定了一个筛选环节，进行游戏积分，谁能获得最高的积分，谁就是新人王！

余庆为整个筛选活动命名为：“奔跑吧——新人！”

余庆也有心想将云麓县壮大，便给高县令支了个招：“用福利留住他们不就行了吗？只要在云麓县工作满一年，赠送宅基地，官府还给介绍媳妇儿，铁定要在云麓县安家。”

这个时代，除了农田，建筑用地真不值钱，县里面划出大块空地用作于宅基地建设完全没有问题，而且还给说媒娶媳妇儿，外地人铁定会在此安家。

若是这样就能留住大部分的流动人口，高县令铁定会升官，当即拜别了余庆，准备将这一政令迅速颁发。

余庆送走了高县令，这两天他也很忙，因为明天就是招聘大会，到目前为止，已有一万人报名参加，投递了简历。

余庆将云麓县的伙计统统叫来，紧锣密鼓的筛选着简历。

第133章新人快跑 (第3/3页)

候会响应民众的呼喊，浮出水面，拍出一个浪花，人们看着那雄伟的身姿，不由得感叹：“白娘子真他妈的黑……”

因为余庆发布的招聘启事，加上小黑的事情，越来越多的外地人涌入云麓县。

人口增加，也算是政绩，高县令在云麓县这个地方一待就是十年，觉得终于有希望升迁了，可怎么能让这些流动人口长居云麓，高县令只好向全县最聪明的人——余庆请教办法。

“呵呵……余老板，无事不登三宝殿，下官呢，是想请教一下，如何能把流动人口变为常住人口。”虽然余庆并无官职，可高县令却恭敬非凡，以下官自居。

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