做最难的事，成为无可替代的人。这就是立志。

2并不是制定一个超级大的目标你就可以高枕无忧了，每天躺在床上默念“我要挣一个亿我要挣一个亿”或者“我要当董事长我要当董事长”除非你给自己烧纸钱，不然你死了都没一个亿。

作者说，“用最短浅最市侩的原则来处理事情”。

以年薪一千万的董事长为例，立志做董事长，那你是不是应该去学怎么提高业务

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也就是说，在你的能力天赋之内，天花板越高，你就会跳得越高。实验证明：98的人，并没到达需要去拼天赋的程度。所以只要找准窍门有效率的工作，你的目的就很有可能达到。

再以职场的举个例子：职业规划，目标定到董事长，通过各种努力可能会坐到总经理定到总经理，可能会坐到部门经理定到部门经理，那你这辈子可能就是个小科员，而且整天还会为个屁大点事和隔壁桌的老王斗心眼，气的你“心累”。本书作者还说，据调查，绝大多数人对于自己的职业没有规划，随波逐流，在办公室里混日子。

这和拿破仑所说的“不想当将军的士兵不是好士兵”是一个道理。

不想当将军的士兵，他从来不会去留意将军是怎么当的、队伍是怎么带的、人员是怎么管理的。他每天的任务除了把脑袋放在脖子上，其余就是将军让他去哪他就去哪，将军让他往前冲他就往前冲他压根不考虑冲到前面杀的人是谁。

这类“士兵”虽然做起来很容易，但死亡率却最高，角色属性为炮灰。在办公室表现为：工资低、下岗概率高，工作可替代性强。

208.急火攻心 (第2/3页)

比如你想挣钱，你是不是先得给自己定一个目标啊，像王健林所说的“一个亿”？

为啥定一个亿而不是一百万呢？

因为我们要“用最大的眼界、格局去设定理想”，“能够上升到什么样的平台，能够达到什么样的高度，都和格局分不开。”

举个例子：目标定在一个亿，你就可能挣到一千万定在一千万，你就可能挣到一百万定在一百万，一边玩去泥巴去吧，你个穷鬼。

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