“而中间这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我上上下下扫他一眼，他又堂堂正正地打量了我一番。说明此人心胸坦荡，气魄宽广，所以我认为此人不但可用，而且可以大用！”

听到李贤的一番话后，李煜幡然领悟，原来用人、看人是这样的啊！

“大哥，你说的这些我还有点不太明白的地方。广收我知道，是要求才不遗余力，但是广收之后的慎用，要求又是什么呢？”

“问得好，慎用的一个重要标准就是“德”，你要谨记，才德不可兼得要以德重，好利之人切不可重用！”

“而在你广收和慎用之后，虽然挑到了不错的人才，但随着时间的推移，团队往往会出现懒惰、散漫、狂妄的现象！这时候就需要你使用勤教和严绳四字来管理了！”

“最后，你教出来的这些人，还要赋予信仰，这样人心才会凝聚，才能打造出一支有精神的队伍！”

“我明白了，大哥！”李煜

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“那您对这三人的评价是？”

“左侧之人可用，但只可小用；右侧之人绝对不可用；中间之人不但可用，且可大用！”

“为什么？”李煜对李贤这“一眼识英雄”非常敬佩地问道。

“左侧这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我再看他一眼，他就把眼皮顺了下来，不敢再与我对眼神了。这说明他心地比较善良，但是气魄不够展开，所以可用，但只可小用。”

“右侧这个人，在我看他的时候，他不敢看我，当我不看他的时候，他又偷偷地看我，很明显这个人心术不正，所以绝对不能用。”

第179章 识人用人之术 (第2/3页)

好了？”

“嗯，你们可以离开了。”李贤对三人说道。

三人也是一头雾水，不知道怎么回事，不过既然李贤已经开口让他们离开了，三人便躬身施礼，然后退出了房间。

当三个人离开后，李煜问道，“哥，这就看完了？”

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