“而中间这个人,我看他一眼,他也看我一眼,我上上下下扫他一眼,他又堂堂正正地打量了我一番。说明此人心胸坦荡,气魄宽广,所以我认为此人不但可用,而且可以大用!”
听到李贤的一番话后,李煜幡然领悟,原来用人、看人是这样的啊!
“大哥,你说的这些我还有点不太明白的地方。广收我知道,是要求才不遗余力,但是广收之后的慎用,要求又是什么呢?”
“问得好,慎用的一个重要标准就是“德”,你要谨记,才德不可兼得要以德重,好利之人切不可重用!”
“而在你广收和慎用之后,虽然挑到了不错的人才,但随着时间的推移,团队往往会出现懒惰、散漫、狂妄的现象!这时候就需要你使用勤教和严绳四字来管理了!”
“最后,你教出来的这些人,还要赋予信仰,这样人心才会凝聚,才能打造出一支有精神的队伍!”
“我明白了,大哥!”李煜
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“那您对这三人的评价是?”
“左侧之人可用,但只可小用;右侧之人绝对不可用;中间之人不但可用,且可大用!”
“为什么?”李煜对李贤这“一眼识英雄”非常敬佩地问道。
“左侧这个人,我看他一眼,他也看我一眼,我再看他一眼,他就把眼皮顺了下来,不敢再与我对眼神了。这说明他心地比较善良,但是气魄不够展开,所以可用,但只可小用。”
“右侧这个人,在我看他的时候,他不敢看我,当我不看他的时候,他又偷偷地看我,很明显这个人心术不正,所以绝对不能用。”
第179章 识人用人之术 (第2/3页)
好了?”
“嗯,你们可以离开了。”李贤对三人说道。
三人也是一头雾水,不知道怎么回事,不过既然李贤已经开口让他们离开了,三人便躬身施礼,然后退出了房间。
当三个人离开后,李煜问道,“哥,这就看完了?”
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