更是为了留住原来的企业创始人，李轩在全资收购了其公司股份后，为了留住这些企业的创始人。

李轩都会从自己的股份里，再拿出百分之十的股份赠送给对方，让对方在失去企业后还可以将企业当成自己的事业来干。

对待管理层李轩同样也会拿出，百分之十的股份激励这些在公司各个阶层的管理者们，李轩知道一个公司不能光靠创始人的领导。

还要靠那些在各个层面里参与公司管理的人们，可以说这些管理者就像是公司中的纽带，帮助高层联通底层的员工们。

。。。。

出了机场的李轩，随手打打了个的，直接让其开向市区，找一家好的酒店先开个房间休息一晚再说。

最终李轩选择了希尔顿酒店，这家世界著名的连锁酒店品牌的五星级酒店。

开了一间总统套房。

有专门的应侍帮助将行李带到开好的房间里，看到应侍放好行李，李轩从兜里掏出一张米金付给应侍小费。

给完应侍小费。

飞机到了米国纽约已经是傍晚了，推着行李的李轩走出机场，看了看天空，再看看手上的腕表，李轩决定先去找一个酒店入住再说。

第一次亲自出差的李轩才知道出差真的很累，不像以前李轩来米国都是身边跟着人帮着，或者就孑然一身的轻装前行，没有什么行李拖累。

这一次李轩为了这次出差，可是做到了亲力亲为，身边基本上没有一个人帮忙，这样做的目的，就是为了培养自己管理公司的能力。

亲自管理公司往往就要从小事开始做起，要不然你就不会明白整个公司是如何运转的。

这也是为什么李轩在过去的四年里，虽然在收购和兼并一些企业，但是却不参与其公司的管理。

李轩就迫不及待的倒在了总统套房里的大床上。

第七十一章 米国之行 (第3/3页)

 不过现今要先做好第一步才好。

“先生请您先系好安全带好吗，飞机就要起飞了。”一个长相甜美的空姐温声的将李轩的思绪打断。

系上安全带的李轩，没有在想什么，闭上眼准备到了米国再说。

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