“为什么看中我呢？”虽说这一行人员流动率高居不下，但成熟的大公司一般都喜欢从内部培养中层领导，这样在忠诚度和与各部门配合沟通上都会熟悉容易的多，像这样到外面招一名高级经理——俗称“空降兵”——除非是人员储备出了问题，否则不到万不得已或是有巨大的利益是绝不会这么做的。

“程小姐的能力是毋庸置疑的，客户请我来与您联络也绝不是无的放矢，”马斯微微一笑，“事实上，我的客户对程小姐的了解和关注完全不在‘博纳’之下！”

“哦？”程岚好奇的挑起眉毛，“到底是哪一家呢？”

“起亚公关！”

第四十九章 又是起亚！（二） (第3/3页)

却是统一起来称为客户部，客户助理、客户主任、高级客户主任、客户经理、高级客户经理、客户总监一层一层划分的很细，纵向的职业阶梯非常清晰，而每个员工都会负责从媒体到客户到活动的所有流程，当中减少了业务与企划之间无谓的内部磨合。好处是责权分明，有点儿承包责任制的意思，按功行赏，能充分调动员工积极性，也不会造成在处理项目时公婆太多的尴尬！坏处是员工因为事无巨细都得一个人或者一个小组负责，往往被累得半死，要是付出与报酬不成比例的话，那么人员流动的可能性非常大！

不过这种职业结构却是我喜欢的！程岚心想，她在“博纳”其实就等于是单兵作战，常常拿着一份工资却把业务部和企划部的活儿全干了，纵向职业阶梯构成过于简单，虽说只要能上一级就是一个质的飞跃，但因为领导职位少，要等到一个空缺只怕是已经地老天荒了。

跟“博纳”的实力声望不相上下的、公司级别构成里有“高级客户经理”这个职位的……程岚在脑子里把几家知名外资公关公司的情况都过了一遍，猛的想到一个可能性，却立刻又被吓了一跳，不会吧？

就听马斯再接再厉的说道：“据我所知，PR这一行里的高级客户经理，业内平均年薪是在十五万元左右，而这一家公司还能提供更好的福利与海外工作机会！”

阅读外滩十八号最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.net)