当然了，想要跳槽，那也是得要有能力才是可以。

只不过，对于老板来说，很是反感这种不断跳槽的员工！每一个老板，都是希望自己手下的员工是对公司忠诚的，这也是人之常情。

华夏人的话，大多都是那种很安分守己的。

只要是公司待遇还是不错，一般都是不会想跳槽的事情。

“对了，是那家公司挖人的啊！”

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星辰控股的工资在业界来说，那不说是排名第一的吧，但是也是前几名的了。

能够在这个基础上面是往上加钱，肯定是有钱。

还有一个就是，很看好张涛了。

对于张涛，柳易自然是有印象，是星辰控股的投资部副总。星辰控股投资部的总经理是从美国回来的白露。

白露可是为强人啊！

特别是最近两年时间，这个计划在陶月琴亲自的领导下是做的。

随着星辰系旗下的企业发展越发的好，公司的职员自然是也让人给盯上了。

职场上面，相互挖人是很正常的事情。

普通职员还找，精英却是难的啊！

很多人喜欢是跳槽，从一家小公司，然后是跳槽到世界五百强的企业，每一次的跳槽，对于个人待遇上面都是一个巨大的提升。

斯特恩商学院毕业，曾经是在高盛进行工作，在二十九岁的时候受到陶月琴的邀请是回国，然后是成为了星辰控股投资部的负责人。

在进入星辰控股之后，白露很快就是凭借自己的实力将投资部掌握在手中了。

也不能够说掌握在手中，因为能力强，折服了投资部的一众精英，自然是能够掌握。

“汉能集团！”

柳易疑惑的是看着陶月琴，这家

第535章 (第1/3页)

“有一家猎头公司在接触他，工资待遇人家是给的比我们高上百分之五十！”

柳易诧异：“我去，这么高啊！”

那家公司是这样子是挖人的啊！说实在的，星辰科技也是挖人，但是一般挖的那都是科研人员，对于管理人员的话，一般还是对外进行招聘的，在一个就是内部进行培养。

储备干部计划，在星辰系的内部一直都是有。

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