叶峰明白一个生意人最最基本的道理，再有本事的人，那也要有人帮你去创造财富，如果自己一个人去做，那么你一辈子都一个人创造不了多少财富，关键是要有人帮你做，心甘情愿给你赚钱，你才能靠他们成为一个有钱的人，一般比较财的铁公鸡老板，不爱护员工，生意不过百年必败，时间长了，员工看淡了，心散了，企业就开始走下坡路了。

想要站在金字塔，不光手段要丰富多变，要考人格魅力去引导手下把你推上金字塔，你上去才站的稳，不然早晚要塌，多少老板铁血，阴险，强硬，那是在面对竞争对手时候的手段，那就是战争，不是你死就是我亡，哪里没有道义，只有法律，对待自己的员工，伙伴，叶峰那是关爱呵护有加，要让自己的真，善，美去传递给每一个自己的员工，得到员工的拥戴，这才是叶峰需要的一种企业文化，带领他们创造财富，奖励他们辛苦的付出，让他们都跟着自己富起来，这样的团队才是一只

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第二十八章 巨贪单成伟 (第2/3页)

游戏机场子，分批去学习，看石磊，邓强他们几人是怎么做赌机生意的，剩下分组的事情就交给熊友泰和几个团体骨干去做了。

并且和几人商量好了，熊友泰新公司占股份25%，十位堂主每人1%的股份分红，叶峰65%，提供技术和初期启动资金200万元。

这200万其实就是叶峰说的噱头，现在叶峰还真没有200万拿去注册公司，他这个生意很明显的一个资金链条就是，启动资金少，回款快，盈利高，基本一次投入就是做流水线收钱的无本买卖。

叶峰准备是这样来办，让商科上次验资的钱，借用一周，去工商把公司先注册了，一周后验资通过，钱就可以转出来给商科，这不叶峰定做了1000块板子，还没去收货，一直忙的一拖再拖，叶峰准备明天就带上熊友泰和他的10个部长一起去熟悉情况，这不几个堂主也被叶峰改名成部长了，一个部长管理5个街道的生意，城头一个街道就是乡下的一村差不多的人口数量，有人口那就有生意。

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