看来他们真的太需要肯定了，加薪，奖金，不是钱的问题，有时候是一种感受，老板在不在乎他们的感受，几个月没拿到工资了，如果在乎钱，早跑掉了。

这样的时机和场景也给现在的叶峰上了一课，没在这个环境，深处这个位置，是无法体会的，就比如现在的王实，就没有任何的感悟，因为他没有在这个位置，这样做过同一件事。

叶峰道：“行！今天我真的大方一回，我这就定包厢，公司有你们真是我的幸运”。

说完叶峰就拿起一旁的电话，拨到了海客来饭店，预定了两个联通的包间。

员工们听完叶峰说的包间搞定，都跳了起来击掌，用这种简单的最能表露出高兴心情的方式庆祝！

而后她们就快速恢复工作状态，争取把半小时缩减到20分钟！

叶峰也不吹，就这样找了销售主管和王实，给他两讲一些销售卖场的工作要点和部门组织架构搭建的方法。

让两人快速的进入角色，把部门搭建起来正常运作，也好让叶峰松一口气，总体看来，这个团队运作还算顺利，到现在为止，闹幺蛾子的员工基本都被清理出了这个团队。

这就没去学校，让小六帮自己请了假，下半年就大四了，明天来年读完最后一学期，就可以申请考研了，到时候需要细心的找一篇能让斯坦福教授都觉得眼前一亮的论文邮寄过去，作为敲门砖，如若能顺利的录取，就可以外出留学，到时候天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

不知不觉的叶峰就这样躺着睡着了，等醒来时，窗外一片黑暗，看来是已经晚上，太阳早就下了山。

起身，整理了一下休闲服，开门出了办公室，走出来一看，外面大办公室灯火通明，一个个矫健的身影都还在忙碌着，看看时间，八点了，已经下班快三个小时了，每个位置上的员工有的奋笔疾书，有的键盘敲的啪啪啪的，叶峰看到公司有这样的员工，真的很欣慰。

叶峰走出来，拍了下手掌，说道：“都还没吃晚饭吧？你们还有多久能忙好？”

一连两个问题，他们答的最快的就是，还没有吃，老板请客，第二就是快好了，还有半个小时今天的事就忙好了，就连销售部主管和王实，物业经理都过来在帮忙，在列。

五十三章 奖金【求推荐，点击，宣传】 (第3/3页)

这个月的工资，多发每人月工资的50%作为奖励，一并把方案报上来，财务室几个小妹子听完，等叶峰离开了办公室，都跳起来击掌庆祝。

本来有两位找好了下一家公司本月底就离职要去新公司报道的，叶峰的这一手，直接就打消了她们离职的念头。

叶峰出来有去了一趟人事部，把这事让人事部用公司红头文件通报下去，激励激励员工门的工作热情。

做完了这些，叶峰回了办公室，躺在老板椅上，闭目养神。

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