赵敏走到最后，关了会议室的灯，回了自己办公室。

叶峰出来后，去了办公室，坐着，让前台妹子泡了一杯浓茶，解解乏之余，把王实叫到办公室，问道：“这几天事宜，销售部摸底，感觉怎么样，还有那些需要改进的没有”？

王实道：“有是有，不知该不该讲”？

叶峰道：“我们就直接说了，不必见外，别藏着掖着的”。

王实道：“销售住宅部分的销售部，我建议就在现在哪儿，商业部分的销售建议重新规划一个地方实施商业的租售工作，把这两块单独分开，发展直接顾问里面有对商业销售比较在行的职业顾问，也有对住宅部分很有经验的职业顾问，分开服务更专业”。

叶峰点了点头，心想，不愧是未来的大能，就这些细节上的问题，几天就有了新发现，前瞻意识很强啊！叶峰道：“还有吗？有就继续说来听听”。

王实道：“销售部的背景音乐，有些不妥，配不上尊贵高雅的氛围和环境，职业服装也和楼盘定位格格不入，吧台饮料单一，都是能在市面上买到的普通品，没有一点新意，广场的景观效应，灯光效应都不是很好，也需要改进”，王实说完，就坐在一边喝起了茶。

叶峰等王实说完，也是不得不在心里说一个服字，自己还真是捡到宝了，就这悟性，也不是一般人能比的，叶峰凭借前世的经验也能办到，对面这位了还是没有经验待毕业的学生呢！也样一对比，觉得自己这方面的专业技能还真赶不上对方。

叶峰道：“这样，我授权你全权负责这件事，把他办好，这样可好”？

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叶峰说道：“张庆总，以后财务就靠你给我看紧每一笔钱的走向，要严格把关，我留你们两位下来说员工持股分红的事情，这个需要你和赵经理共同商量拿出一个初期方案，我们在一起讨论实施可能性，做一些修改在公布出来”。

张庆才来到公司！就进入核心管理层，接触到老板给员工股份分红的福利事宜，感到很庆幸的同时，也被面前这位小老板的心胸折服。

一旁的赵敏就不用说了，已经把这里当成自己的家了，刚才还没来得及问，帮忙把人招齐了，给部门发的奖金事儿，趁现在人少，就问了出来，说道：“叶总，您看，我们认识不在您的英明领导下，鼓励我们，人我们也招聘单位了，你看现在就剩下刚才您提的智能家居研发部门人手还没完成了，是不是，嘿嘿”？

叶峰想到自己的承诺，说道，没有问题，等把这几个人才招齐，我一并发给你们部门，到时候是要分，还是作为公共资金，这个你们自己讨论。

赵敏得到明确答复，也松了口气，这下就可以会部门给手下几个人交差了。

五十九章 人才济济【求推荐】 (第2/3页)

办公室，找一间办公室”。

叶峰说完，看了看众人都记录完毕，问了大家还有什么需要汇报和问的没有。

都表示没有问的了，全部都明白。

叶峰宣布散会，留下财务和人事。

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