假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……

a:放了对方。

B：枪杀了对方。

c：把对方丢下海。

d：索要赎金。

一家工厂，你给工人三千块钱工资，一万块钱工资，三万块钱的工资，工人的忠诚度当然也是不一样的。

所以，周游哪怕是现在提出这样的问题，也只是作为一个参考，不会作为评判标准。

但是等到他将奖金都下去了，每个人在各自之外还可以得到比自己工资更高的奖金，这个时候，就需要对方做出选择了。

光是想拿高工资，你的付出却

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周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。

他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。

选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。

至于d，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的展也是有冲突的。

这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。

十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。

因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。

这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。

往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。

比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。

通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。

就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？a：杀人。B：不杀。

如果对方一直选择B，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。

当然，现在问这样的问题还有些早了。因为船员们还没有从他这里得到太多的好处，你就让人家卖命，那对方当然不肯。

这就好比对方只是拿一份工资，你却要对方付出更多，条件都不平等，对方当然不肯。

第九十四章 心理测试 (第2/3页)

跟这些人打交道，还要跟保安公司，跟政府高官，跟各种捐客打交道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。

这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰色地带。

只走白道，行不通，只走****，同样行不通。

在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。

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