李明华以前也关注过中医科的财务，但只是大概的看一下整体情况，因为那些数字看起来实在让人头晕，是件非常繁琐的事情。所以他根本就不相信张东这样一个年轻人会有耐心去仔细看完那些密密麻麻的数字。

他就抱着质疑的态度问道：“那张主任你可知道一年的平均收入是多少？在人力资源上的支出又是多少？哪个医生每年带来的收入又是最高的？”

张东一听这问题就知道

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因为对张东的做法比较佩服，所以此刻李明华对张东称呼已经变为了张主任，他说：“那张主任你有没有考虑过如果到了年底，因为在人力资源上耗费了太多的成本，而导致中医科整体营收下滑甚至出现负值，你怎么跟医院交代？”

张东想都没想就直接说道：“放心吧，我上任的这一个星期已经把中医科所有的财报整理了一遍。

经过我的仔细计算中医科按照我的计划，不但员工的薪酬待遇会提高，而且总体的收入也会提高20，如果你不相信的话咱们年底再看吧。”

通常情况下，一个好的管理者肯定是对数字比较敏感的，而张东在滨江市第三人民医院当院长期间，最关心的事情就是整个医院的财报，所以在这方面他已经锻炼出了很强的财务能力。

对于自己的计算张东是非常有信心的，所以他才会非常确定的告诉李明华，中医科的整体营收会在年底上涨20。

第666章 出色的财务能力 (第2/3页)

对科室做一些考核，一旦收入不达标就会对负责人进行考核，扣工资，如果长期不达标就有可能降职。

之前李明华就是为了保住最底线的收入，不断的对手底下的员工进行克扣，才勉强保住了科室总体营收的底线。

他就在想，如果张东进行这么强势的改革之后，每一个员工的薪酬待遇都得到了极大的提高，那人力资源的支出就会非常大，到了年底之后医院进行考核，整体的收入很有可能出现负数，张东还怎么担得起这个责任。

一想到这些，李明华就觉得年轻人的想法和魄力真的很可怕，要让他是无论如何都不敢做这样的事情的。

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