可惜的是，科里森博士虽然开始向往国内的学识，却没有领会国内的团队精神。

面对众人的质疑，作为实验室负责人，他露出了为难的神情。

沈书桓看出了这一点，他知道这些人想要的，是一个证明。

如果按照以前的性格，他是不会证明什么的。

你们信就信，不信就拉倒，不要搞错了需求关系。

是这家实验室需要他，而不是他需要这家实验室。

但考虑到柳青岚，罗冬香等场外因素，加上唐仲薇也很希望沈书桓能在实验室做出成绩来。

因为她觉得，无论赚再多的钱，都比不上科学家三个字有含金量。

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国内无论做什么事，多大的组织，都是奉行领头羊策略。

一个团队，只有一个核心，一个发言权。

其他人可以提出意见，但最终决定权是交给某一个人的，而不是必须让所有人或者大多数人都同意。

这就是所谓的一言堂，听起来不太好听，但很实用。

每个人的想法都不一样，想要满足所有人的想法是不可能的，团队里有一言堂，在一定程度上可以提高工作效率，减少各种不确定性。

第1022章 (第1/2页)

不是一个人这样说话，而是绝大多数实验员都这样说。

科里森博士虽然是团队的负责人，但西方的团队精神，是希望每个人都有发言权。

理论上来说，这样有助于团队的团结，也能最大程度发挥出每个人的作用。

但从实际效果来说，并非如此。

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