马鸿一下子从靠椅上站了起来，朝外走去，他在乎的不是来的两个人，也不是八百人，而是名，现在即然已经有人慕名前来投奔他，那么日后会有更多的人前来投奔他，做生意的时候第一笔生意很重要。当然吸纳人才，特别是那些慕名而来的人才也是需要些手段的，一开始即便是不太有才能的人，你也要接受，这样才会表现出爱才，这样才会有更多的人才前来投靠。

这一次前来投靠马鸿的两人是巴郡的雷铜与吴兰，马鸿对这两将有些印象，是蜀国的将领，现今还未在刘璋手下做事，马鸿欢喜的招待了两人，并任命两人为校尉。

“老师，你交代的事情办妥了，已经派人寻到了王平，现在正在来汉中的路上。”

“办的不错。”

马鸿派遣人四处寻找雍凉以及荆州未被发掘出的人才，其中蒋琬和王平便是，蒋琬在马鸿发掘出来后，便让其投靠刘琮，当做内应，荆州的蒋琬、刘巴等人并不是很难寻，这些有名有姓，又是大户人家的人，找到并不难，但是让其为其做事却并不容易，刘巴便三次拒绝了马鸿的邀请。刘巴之才与诸葛亮相差甚远，而马鸿也不是刘备，这样的人马鸿不会去请第四次。寻王平倒是下了不少功夫，王平出身与寒门，按探子来报现在还只是个十六岁的少年，不过穷苦人家的孩子一般面子不会那么大，一旦看到有

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现在管理人才，马鸿虽还缺少，但是并不像以前那么急缺了，荆州大批官员的填充和诸位师弟的帮助，让马鸿肩上的担子轻了不少，至于战略目标，近的自然是先下益州，成为割据一方的大诸侯，然后谋图天下。至于管理机制，马鸿觉得还是有些混乱不堪，他现在需要一批人制定合适的法律。在马鸿的筹备下，由刘晔、尹默、阎圃、蒋琬四人参与制定法律并且实施到其统治下的各个州郡。

“老师，老师……”

马鸿躺在自制的靠椅上刚入睡，就被狐笃给叫醒了，马鸿不情愿的睁开眼看着狐笃说道：“什么事？”

“老师，有两个人来投奔主公，还带八百多人。”

“喔！有这等事，随我去看看。”

第一九八章：管理的要素 (第2/3页)

一、科学的管理理论

二、一批优秀的管理人才

三、一套有效的管理机制

四、长远的战略目标

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