“朱小波，你不要说的那么大义凛然，其实是你的简历太贵了，不想去撞这个运气而已。”胡天一口道出了其中的天机。

“哦，原来是这样子。”所有的同学恍然大悟，赵佳胤也不仅莞尔一笑。

一群同学最后在人才市场逛了两个小时，朱小波的几份简历都已经发完，分别投向了他认为最有可能条件恰当的职位，汪立几乎把所有2500元月薪以上的职位全部都投了，这叫做量变引起质变，只要有一个成功了，所有的简历都是值得的。

赵佳胤也装模作样的把自己的3份简历投了出去，一份投给了证券公司的操盘手，一份是投给银行，客户经理，最后一份给的是桐石，具体职位都已经忘记，只是随手扔进去而已。

赵佳胤在市场里面逛了一圈，没看见有什么特别好的岗位，倒是看见了郑文浩一个人摆了一个摊位，用一块印版纸上面写了宋祖公司的需求，上面表述的招聘人才和待遇竟然是本次招聘会最高的待遇，其中最引人注目的是宋祖公司的桐城分公司的总经理，待遇是月薪8000+奖金+五险一金，这算得上高大上的职位了，福利待遇直接赶超公务员的水平，而且这可是公司的一把手，社会地位远高于普通小公务员。

郑文浩在人才市场设摊是郑文浩听说了要开招聘会之后，主动要来设摊招聘的，毕竟招聘会的效率会比网上要高一点。赵佳胤给郑文浩提了一个要求，两个人各归各，装作不认识。郑文浩一口答应，作为唯一的人事主管，他也非常不希望自己老板的同学都到老板那里去开后门。两个人一拍即合。

汪立第一时间把简历投进了宋祖投资公司，其他的好多同学也把简历投给了宋祖公司，按照汪立同学的说法，一份简历才几块钱，但是万一宋祖公司慧眼识英雄呢！很多同学都点头称是，只有朱小波同学还保持着清醒的头脑。

“你们要清楚，人家找的可是总经理，不是总经理助理，3年以上的管理经验基本上是硬性条件，你们有吗？”朱小波振振有词的说道。

赵佳胤点头以为然，以自己的德性，请一个没有经验的操盘手完全没有任何问题，但是请一个没有任何经验的总经理，完全不可能。自己没有时间和精力去培养一个经理人，老实说也没有这个能力。

第十章 简历 (第3/3页)

忌，赤果果的妒忌。”赵佳胤和死党玩的很开心，直到人才中心开门，大家才整了整衣服，装模作样的往人才市场里面走去。

几个人随着大流在人才市场中逛了一圈，人才市场中提供的岗位普遍不是很好。

在桐城，好的单位一般分成三种：公务员和事业编制的国家机构，银行、水、电、证券等国资企业或者上市公司，大企业中的白领岗位。

第一类职位一般都通过公务员招考进行招聘，只有第二类和第三类才会出现在这种人才市场。而且特别好的岗位一般也是通过校园招聘，或者内部招聘。

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