情的决荣，让他们同已有当主任的感园，那么他们自已将会彻底爱上这份职业，并且会把这个

公司当成自己的归宿。

万远想看这些人最重要的就30是缺之信仰，他们虽然能获得不错的一种地步，但是因为

目己的能力太强，在一些万面上他们追求的是找口能不像止常人那么简单，他们更希望的更是

-种归宿。

他们渴望自己的能力得到分类，渴望得到志同道合的，并且他们这种层次的人向看更多的

是刘何提开目己的能力，开且和更多能力比自已强的人公流，所以现仕力远个仅仅要好好出培

养他们，肥他培养成内一华特别强大K在仕

因为他们是强大的存在的话，就有更多的人把他们当成自己的榜样，不断的努力进去来提

开国已的实力，而他们自已也口以接触到更强大的团队。

废时间。

方远心里想着这些人现在到了这种地步，他们自己也肯定想要得到更多的成就，所以说现

在是他们最好的利用1/，现在必须对他们进行培养的是同时也对他们进行一种思想灌输就是

他们知道自己在这个公司不只是一个领工资的人。

并白他们也是这个公司的一些决策的，有些事情口以造当的让他们参加这个公司的一些事

那么这个队伍就会形成一种同上的一种气，并白每个人都会努力锻炼目己的耐力，认有

在一些事情上他们也不会常得自己能力有多么的

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940 失去好友的折磨 (第1/3页)

大为有了党争利机制，他们才会觉得目已的地位也是口以被取代的，并且在很多事情上他们

只有充分发挥自己的能力，或者说发挥自己的见解，才会给方远带来更多的利润

所以说方远祥的必须要有一个奖励机制，或者说一个系统来奖励他们的成长，让他们能保

证在自已在职的这设期问具的好的务力作，绝对不会因为自已应得到的议样的社会而去荒

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