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情的决荣,让他们同已有当主任的感园,那么他们自已将会彻底爱上这份职业,并且会把这个
公司当成自己的归宿。
万远想看这些人最重要的就30是缺之信仰,他们虽然能获得不错的一种地步,但是因为
目己的能力太强,在一些万面上他们追求的是找口能不像止常人那么简单,他们更希望的更是
-种归宿。
他们渴望自己的能力得到分类,渴望得到志同道合的,并且他们这种层次的人向看更多的
是刘何提开目己的能力,开且和更多能力比自已强的人公流,所以现仕力远个仅仅要好好出培
养他们,肥他培养成内一华特别强大K在仕
因为他们是强大的存在的话,就有更多的人把他们当成自己的榜样,不断的努力进去来提
开国已的实力,而他们自已也口以接触到更强大的团队。
废时间。
方远心里想着这些人现在到了这种地步,他们自己也肯定想要得到更多的成就,所以说现
在是他们最好的利用1/,现在必须对他们进行培养的是同时也对他们进行一种思想灌输就是
他们知道自己在这个公司不只是一个领工资的人。
并白他们也是这个公司的一些决策的,有些事情口以造当的让他们参加这个公司的一些事
那么这个队伍就会形成一种同上的一种气,并白每个人都会努力锻炼目己的耐力,认有
在一些事情上他们也不会常得自己能力有多么的
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940 失去好友的折磨 (第1/3页)
大为有了党争利机制,他们才会觉得目已的地位也是口以被取代的,并且在很多事情上他们
只有充分发挥自己的能力,或者说发挥自己的见解,才会给方远带来更多的利润
所以说方远祥的必须要有一个奖励机制,或者说一个系统来奖励他们的成长,让他们能保
证在自已在职的这设期问具的好的务力作,绝对不会因为自已应得到的议样的社会而去荒
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