的话，那么研发部门也会有一种特别的优越感，他们就会想的自己也反正无论怎么做都会得到

特别好的待遇。

那么他们的作也会推迟很多，并且在各项放事情上，他们也会想的，及上自已已经在研

发部了认不如好好的享学，所以这样对他们的公司来说是特别不利的。气不利于他作的

方远，也不利于公司内部的平衡。

"现在需要出台特别的政策来限制一下研发部门的一些特别好的带雨，因为大家都发现研

发部的待遇是不便比其他部实好的，并且他们也不会特别的辛苦，这样虽然说体现了圆滑部

的优超性，但是也太不平得了，这会导致很多员心里都不平衡，开且冲西他的积极性

。

方远提出的问题，因为现在只要他看到了这个现象，他想让大的和按揭他们两个去解决这

那就是普通的部没有人愿意待大家都想他去那个待遇较好，并月也不会太辛苦了。部

这样的话，对于别的部的上作来说就会形成一种特别大的阻碍。大家者都知道，如果说进入

了别的那个研发部门的店，目已的待遇将得到很好的提开

但是大家想“五零一”的是那个部门是各种好处的结合，所以说万远现在必须改变这种现

状。如果说他不改变的估，他们公司的很多工作将没有人去做，并且大家都想到进入银行部

个问题，并白相处相对应的对荣，因为他知道如果这样继续下去的诂，等到后期他们的别的部

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1083 制衡 (第1/3页)

其实万远想说的是不能电这样下去了，因为他知道如果一个，别的者都特别想进入

的话，那就是他们的一些工资利机制出了问题，要让他们请他们付出的自一得到的是止E比R

，而不是因为自己在一个特定的部门就得到特别高的待遇，这样的话，别的队员都想特别进入

这个部门，那么他们公司就会出现一种状况

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