比起安德森·库帕从部门主管跨入公司核心管理层的惊喜，领英事业部主管约翰·贝尔登可就不怎么高兴了。原本领英公司核心业务部门有八个，现在文库和课堂成立了新的‘在线教育事业部’；博客和论坛，再加上新的推特业务，成立了‘推特事业部’。

到如今整个领英还剩下的就是职业社交、猎头和中介，以及邮箱三块业务。收入和权力大幅下跌，任谁都会不高兴。但值此公司内部剧烈变化的时候，大老板显然不介意对公司内部的人事结构下手。为了避免丢掉这份宝贵的工作，他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。

郭守云看到了约翰·贝尔登的不满，但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆·乔治等人的辞职，虽然让红宝石高层动荡不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。

“以后各事业部主管，兼任公司执行总裁，直接负责各事业部行政管理，并加入公司执行委员会。…鉴于独立子公司制度变为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”

首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。

到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下

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温蒂点头后，把资料从郭守云手里接过，递到了安德森·库帕手里。

“这份推特业务的开发计划书，你拿回去看。看完后写一份总结给我。”

“是！”

推特作为后世互联网最常见的社交渠道之一，郭守云自然不会忘记。在facebook和youtube走上正轨后，也该把它推出来了。

“把博客业务和论坛业务从领英分出，成立独立的推特事业部，辖下推特、博客、论坛三个业务部门，部门主管安德森·库帕！”

第七百四十六章 分拆领英 (第1/3页)

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第七百四十六章分拆领英

……

“把这份资料给他！”

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