几个办公室主任和秘书负责具体筹备工作。各位中层以上管理人员绞尽脑汁考虑个人才艺表演，别人担心林豆，他却镇定自若，因为他会吹口琴。

才加入天意，随着秦羽的高升而接任天意园林京城公司销售部门主管的唐斌感慨万千。他和甑馨、王嘉是亲自见证了天意园林的诞生，又成为她的销售代理，直到天意园林的销售体系完善，除了作为激励贫困生创业继续实施校园代理外，取消其余代理方式。从当初的“一亩花田花艺坊”功成身退回到北方绿色农业京城分公司后，少东家李佳霖的确兑现了承诺，对他三人予以提拔。但是，少东家远走法国留学，不再继续管理京城′公司后，总部另外派了一名总经理。一朝天子一朝臣，虽然新任总经理没有大刀阔斧地对少东家的各种制度进行改革，但也对人事进行了一定调整，而没有背景、还算年轻的唐斌很不幸地从销售部调整到某行政部门，整天和人扯皮打官司。看到天意大规模地招聘人员，其中就有销售岗位，唐斌左思右想，从网上投递了简历。预料之中，他顺利通过初审、复审，面试时，秦羽见到他，不禁惊讶。他暗暗苦笑。什么“金牌销售”？在某些大企业中，人才济济，竞争激烈，像他这样业绩出色的销售人员虽然不是遍地都是，但也不少，毕竟北方绿色农业太大，缺了谁也一样正常运转。到了天意，因为适应期，他只是一个普通销售人员，但他感到从未有过的自由，没有无形的枷锁，无须处处谨慎，只需要做好自己的分内事，干好自己的本职工作。天意，处处洋溢着朝气蓬勃，洋溢这积极向上，少了几分尔虞我诈，多了几分团结和谐。整个“天意”，都充满林欢的独特的气息，团结合作、真诚守信、开拓奋进、拼搏创新。唐斌很喜欢这种工作氛围。没想到，才熟悉公司销售业务，就委以重任，让他既意外又惊喜，更敢责任重大。他下定决心，一定不辜负上司的信任。

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0391 人事调整 (第3/3页)

工们，习惯了钢筋水泥、拥挤喧闹的城市，来到这里，一下子把离乡背井的感伤抛弃。

年终业绩让公司上下笑逐颜开，连天意投资京城公司也客服了成立时间短的不利，在今年国内股市行情一路下行的情况下，积极改变投资策略，仍取得了骄人的成绩。

有人提议举办年会，展现天意的企业文化，提升企业内部的凝聚力，留住和吸引人才。天意的盈利能力惊人，内部人都知道，但也要让外界展示自己的肌肉，让外界看到天意的实力。但是，林欢以为今年因为时间来不及。虽然没有举办过，但就网上看到，其流程也挺复杂，要选择地点、交通、住宿、餐饮、场地布置、邀请嘉宾等等，有的是请明星或歌舞团演出，有的是员工自己编排节目，总之，筹备很繁琐。但是，秦柔和卓悦向员工们征求意见时，不料大家都兴趣盎然，说节目没问题，天意是个充满青春充满活力的年轻企业，不仅是企业成立时间短，员工平均年龄也年轻，正式员工中最大的就是首批进入天意园林的经营部主管姚澍森现年四十七岁，四十余岁的有天意珠宝总经理王文瑞等不到十人，三十到四十岁的合计不到四十人，以上人员几乎均为公司中层以上管理人员或重要技术人才，其余员工都在三十岁以下。

老员工想展示自己，新员工想让更多人认识自己。林欢顺应大多数人意愿，天意上下立即行动起来。至于地方，被张欣宁张欣妍兄妹解决，因为张欣宇在小汤山有个具有热带雨林风情的温泉度假山庄，距后海也不到一个小时的车程。有会议厅、大小会议室可以作为集中和分组讨论，有多功能厅可活动，有温泉套院、主题餐厅，等等。据说，这里经常出现明星，不过是独门独院，所以不能见到而已。本来，此处是有安排的，张欣宇知道后，就让已经预定那几家公司或者改期或者改地儿。不服气？知道他背景的人敢有怨言？

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