阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。

建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。

妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。

阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。

新招收的工人，一年的学徒期，元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多

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国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。

城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。

病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。

八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。

合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。

第710章 闲懒散 (第2/3页)

阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同样实行计件制，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收入差了接近十倍。

震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。

两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。

在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。

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