至于工资薪金嘛，因为没定岗，不同的岗位薪金的价位是不一样的，所以估计有个1500元——2000元左右还是比较靠谱的。

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当然对于雷姐这样资深人力资源经理来说，她招聘了那么多的员工还是有一定的识人能力的，她对陈彦之的第一眼的感觉很好。

而且了解她近年来的工作简历时，虽然她的学历在同龄人里面算是比较好的了，但是她一直以来的从业经历并不算是太好，其中的职位变化不少但并不是特别优秀，不过这反而加强证明了她工作经历的真实性。那些动不动就好像专为某个职位而写的优秀简历，反而会让她心生怀疑，怀疑她们工作经历的真实程度是否经过了美化或加工。

所以她这边表示可以招收陈彦之，只是在工作岗位上，还需要再斟酌一下。

于是雷姐让陈彦之先回去等消息，告诉她这三天内会再次通知她进行最后一次定岗面试。

虽然没有得到马上上班的消息，但是陈彦之感觉这次应聘比上次要靠谱的多，好歹元盛超市也算是个大型超市，听说做了半年以上就会办理五险一金，也算是比较有保障的。

五十六 “爱”与“谎言” (第2/3页)

工、电工等等，这些一般都没有女人做的工作。

所以扒来扒去，可选择的工作也不是很多了，因为有的职位可能暂时还达不到它的要求，比如说店长、各营运管理部经理、各营运管理部课长等等，所以只能从最低的各部门员工做起。

在进行了一番深思熟虑以后，陈彦之向雷姐提交了自己的职位意向表，雷姐看了以后觉得有些意外，因为一般像陈彦之这样虽然没多少经验可还有点文化的中年妇女，起码最低也是选择收银员这样的职位的，但这种职位的升值空间不大，可能做到退休也就是收银员而已。

而一般各部门员工主要招的是刚入社会的年轻人，年轻人上手快，但是流动性大，在超市里就是个“万金油”，没有具体职位，但是什么都要会做，这个只要能安下心来做得长久做得好的一般都能升各营运管理部课长、经理什么的，当然特别做得好的，也有可能做店长了。

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