有了一个理念基础，蒋春启就有了底，就着以客户为本要的理念，两人互相交流了自己的想法，当然是以蒋春启说得为主。陈俊只有这么一个模糊的想法，对具体怎么实施却完全没概念，听蒋春启讲了一通，获益良多。

最后，蒋春启却又道：“以客户为本当然是我们的基础。但是企业管理有时候也需要更细致的

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这些问题陈俊不太懂自己想不到，不代表他不知道还有这回事，闻言不由大感认同，“你有什么想法？”

蒋春启先征求陈俊的意见，“你对我们企业文化有什么想法？”

陈俊不由微微沉吟，一时间他想到了很多。曾经的世界，互联网企业发展很快，其中不少也十分注重企业文化。联想的服务态度，阿里巴巴的客户为本，都曾给他留下过深刻的印象。

陈俊仔细想了想，才道：“我想象中未来的翔龙，是个全方位发展的企业。规模可能会很大，业务范围也可能会很广。这样大的企业想要良性发展，确实需要尽早摸索打造我们自己的企业文化。”

陈俊想了许多的企业文化，最终还是觉得对于一个企业来说，客户最重要，所以他还是从客户的角度提起，“我觉得一个企业的发展根基，还是以客户为本。”

第六十一章 罚站 (第1/3页)

蒋春启专门来找陈俊说一说企业管理的问题。

陈俊懂的是技术，对企业管理并不擅长，所以才需要蒋春启。而事实上是从蒋春启接手内部管理后，趁机确实没问琐事操过心，有什么想法很多时候只需要说一声，蒋春启就能做得甚至比他之前预想的还要到位。像之前有女员工对陈俊做出非分举动这种事就再也没发生过。

而现在蒋春启来找他，同样也是为了企业管理问题。

陈俊喜欢有话直说，蒋春启就不会跟他绕弯子，“现在翔龙本部员工已经接近四百人，控股企业三个，算起来就更多了，已经不能算是一个小公司了。这样规模的企业，光有管理制度是不够的，我们现在需要打造自己的企业文化。只有有自己的文化的企业，才有精气神，才能良性发展下去。”

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