……

A区。

当宣言出现后，剩下的四个员工面面相觑。

其实，第二次出征会直接扣除30分，这条规则是闻夕树随便打的。

他没有验证过。

他后背发凉。终于意识到，自己好像要输了。

明明应该是威慑了闻夕树，明明应该是会对闻夕树造成打击的，闻夕树无法再通过外交获胜，接下来只能加班。

加班就会给自己分数，这该是一个美好的循环！

可为什么会变成这样？他怎么敢确信，老板没有员工，团队就会判定失败？

话虽如此，云星河自己推演一番后，竟然也觉得合理。

他愤恨的看着这条宣言，但怒火渐渐被恐惧取代。

第一次是这样，眼看要赢了，结果被闻夕树用外交躲过。

第二次居然又是这样！

云星河的手，疯狂在按出征！他恨不得将所有分数，全部换成出征，一次性灭掉闻夕树。

但很可惜，他做不到。

而接下来，四个员工，也陆陆续续消失……前往了C区。

当员工归零的那一瞬间，云星河的呼吸都顿住了，他和参与游戏的所有人，都看到了——

一条横屏提示，出现在了所有人的视线里。

留在这里，拿不到分数，还可能死掉！

润去D区？D区目前可不知道他们有没有分配分数给员工！

四个员工都发出了离职申请。

这个时候，云星河彻底呆住了。

“怎么会这样？”

四个员工也不傻，很快就分析出了利弊。

确实啊，他们这才注意到，原来闻夕树的团队，分数是高于A区的，但A区竟然出征成功了。

所以接下来，宣言里的那句：我们会把积分分给员工。就格外有杀伤力和说服力。

克拉克肯特临走前，曾经试图让云星河给出分数，好聚好散，但云星河显然是没给。

这个时候，这些记忆浮现，让四个员工立刻明白了利弊。

“只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！”

“没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！”

“一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础……就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！”

闻夕树面带微笑：

“恭喜你，理解到了游戏的精髓。”

因为闻夕树无法出征判定成功A区，也因为闻夕树不确定，出征升级，会不会是第一个出征的团队才有的独特奖励。

就好比，关闭dr值查询，就是闻夕树独有的。

其次，闻夕树也不舍得拿分数去打敌人。

但闻夕树还是把这句话打出去了，因为员工无法印证，而人不会拿自己的命开玩笑。

这句话杀伤力巨大。

闻夕树摊手：

“是的，我已经编辑完宣言了。”

【C区对A区发出宣言：老板一旦没有员工，就会直接判定失败。云星河之所以低积分出征了我们高积分，是因为我们这边会把分数分给员工。欢迎来C区验证。目前云星河发动了一次出征，分数扣20，你们猜，他会只发动一次么？那你们猜，再发动一次，分数又扣20，你们还能瓜分多少？

根据前面规则，第二次出征会直接扣除分数30分，人口太低的团队，你们的分数，还能撑住么？】

……

“这游戏表面上看，是数学游戏，本质上，却是人心游戏。”

“所以记下来，我会发布一条宣言。我相信，看完这个宣言后，那四个人，就会理解了。”

汤哲问道：

“如果为了挽留员工，云星河选择把分数给出去呢？”

汤哲问完后，立刻自问自答：

而这个概念，就是破局的关键。

“他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。”

“但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！”

“可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！”

“这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！”

“分配过的积分无法收回，那么云星河一旦给出去……他的分数就无法维持后面的打击。”

“这样一来，我们也能活！”

“何况，他们不可能死忠云星河的，就算跟着云星河死磕我们，那也得考虑D区吧。”

“不是说打败了我们就能赢，云星河的团队，是必败的，这个时候如果加入我们，还能帮我们瓦解云星河的攻势，成为功臣。”

“都是为了分数，我们这边工资高，而且给工资，没理由不帮我们！只要阐明利害！”

第三百七十四章 绝杀云星河 (第3/3页)

星河手里的分数！”

汤哲恍然大悟。

他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。

因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。

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