可细想一下，又觉得她姐姐确实比她更适合。

而且，她姐姐也有那样的野心。

如果自己在这里搞破坏，让她姐姐知道一个老总的职务被她给毁掉了，大概一辈子都不会原谅自己。

这是一个上升的机会。

她不怀疑康济药业的未来要比所谓的婚介公司强得多，可是，大公司下面的一个人事总监，跟独当一面的老总不是一回事。

谁不想掌握更大的权力呢？

而且两家公司都是同一个老板的，在那个婚介公司做得好，未来也不是不可以回到康济药业当那个总经理。

袁正这个总经理做得不错，也是齐洛的心腹，但他四十多岁了，终究做不长久，总经理的位置还是需要一个齐洛信任而且有能力的人来继任。

在别的公司做上几年的总经理，再调回来，也许机会会更大一些。

想到这些，便说道：“你去问问她吧，她也许会愿意。”

收购多家小型的婚介公司组成一个大的婚介公司，那可不是一朝一夕的事情，需要经过多轮的谈判，慢慢的整合，最后才能搞定。

最少也得几个月的时间，蒋冰艳才会去新公司上班。

几个月的时间足够她挑选一个新的人事总监了。

蒋雪艳便没有说话了。

一开始她觉得不妥当，怕齐洛误会她有私心，在这样的岗位推荐自己的姐姐。

“打个电话，让她过来，我们谈一谈。”齐洛安排。

没过一会儿，蒋冰艳就过来了。

她还以为是老板兴致来了要她和她妹妹来一出办公室大戏，已经做好了心理准备，开始酝酿情绪。

到了之后才知道不是那

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第539章 前所未有的业绩考核法 (第1/3页)

蒋雪艳呆了一下：“齐总，我的意思是让我姐给你推荐一个合适的人选，不是说让她去做那件事情。”

“我明白你的意思，但我觉得她可以胜任这件事情。”齐洛道。

“那人事部怎么办呢？”蒋雪艳问道。

“先让她兼着，届时让她推荐一个合适的人选——如果她愿意去当新的公司的老总的话。”齐洛道。

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