“不求盈利，那业绩考核怎么算？”蒋冰艳问道。

“回访，按照婚姻稳定程度来算业绩，”齐洛道，“每维持一年的婚姻算一个业绩点，生一个孩子算三十个业绩点，按照业绩点来给予奖励。”

蒋冰艳一呆：“这是什么业绩考核法？”

从来没有听说过这种业绩考核法，竟然按照促成的对象婚姻持续时间以及有没有生孩子来当做业绩，这些跟公司的发展有什么关系？

在她的理解中，促成一对男女走进婚姻，婚介公司的任务就已经完成了。

事后会不会离婚，有没有生孩子，跟公司又有什么关系呢？

就算生十个孩子，在一起几十年，也不会给公司带来任何一点经济效益。

拿这个来考核，发绩效奖励，这也太莫名其妙了。

“设置这样的业绩考核，就是为了让员工能够更用心的给客户介绍对象，给他们介绍合适的结婚对象，让他们走进婚姻之后，收获到的是幸福，而不是苦难。”齐洛解释道。

“可是他们婚后幸不幸福，维持得久不久，有没有孩子，跟公司的业绩也没有关系啊。”蒋冰艳道。

但她没想到，齐洛会让她来干这件事情。

有些激动，又有一些担忧。

没有马上答应，犹豫了一会儿才问道：

“齐总，你到底想要搞一个什么性质的婚介公司？你的目的是什么？又有多大的预算，准备搞多大。”

“不求盈利，就是希望能让更多想要结婚也适合婚姻的人走进婚姻，希望他们能够获得一个稳定的婚姻，能够在一起把日子过好。”齐洛道。

“我说了，我们不是以盈利为主，”齐洛道，“如果只是为了赚钱，我没必要搞这么一家婚介公司。”

蒋冰艳呆呆的看着齐洛，过了一会儿才说道：

“齐总，你来真的

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第539章 前所未有的业绩考核法 (第2/3页)

么回事，而是要对她委以重任，让她去做新公司的老总。

还是一家婚介公司。

她知道齐洛要搞婚介公司，这几天她妹妹在收集这方面的消息，她不可能不知道。

还出过一些主意。

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