“好的，叶董，我们马上重新制定方案。”刘顺丰说道。

“你们的任务很艰巨啊，制定的方案好坏，影响着我们未来的发展，当然我们也要根据发展的情况，不断的修改和重新设计我们的体系。最好就是现在设计建立优秀的体系，就是基干部分，未来我们再不断的在这之上添加枝叶就好。这样，工作量就会少很多，如果到某一阶段，又要重新设计，到时候，规模大了，整体考虑的地方肯定会有偏颇的地方。员工们到时候闹到你们部门，可就不好了。”

“我只有国企的职级体系的经验，他们还是参照的政府部门公务员的设置。据我了解国内企业还真没有弄过这个，这个一时半会我还真不会。我们需要研究一下，先出一套标准方案，到时候给您过目。”刘顺丰说道。

“这个没做过也没关系，什么事情都有人要先做。没有前例可以依循，可能会做出更有前瞻性和开创性的方案来。你可以自己想想，主要就是要体现以岗位确定级别，以级别确定薪水和福利，不要让优秀的员

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第五十六章：抱团取暖 (第1/3页)

叶简明在了解了目前的财务情况后，又叫了人力资源的负责人刘顺丰过来。

叶简明说道：“老刘，人力工作一定要走在企业发展之前，我们的规划，愿景，你是知道的。我们目前的情况，你也知道，在这种情况下，你们人力这边有什么计划吗？”

刘顺丰说道：“我们人力做了两套方案，如果我们公司通过审核，我们马上启动大规模的招聘，增加人手，如果没有通过，我们会组织辖内员工的再培训，加强员工的素养和能力。”

叶简明说道：“也不要等到那边出结果，政府部门不好说，时间不确定，你们要先把员工培训做起来，也不要是短期临时的这种。要做一个员工的长期岗位培训加职级晋升的体系，还要培养行内自己的内训师，我们要以内部培训为主，外部聘请培训为辅。”

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