吕丘建打算向上级提交的是一份关于羲和计划的修正版千人计划，他罗列出了羲和计划各项重要领域的人才需求，无论这些人来自国内还是国外，只要他们能够达到岗位所需的要求，那么就可以享受符合其价值的薪酬待遇。

可以用李龙的案例为突破点制定一项专门的制度，现在提升科研人员的整体待遇还比较困难，但可以先提升部分核心人员的待遇，对于那些有能力做出关键性突破的、重要领域的战略级人才和领军人物，国家有义务为他们解决后顾之忧，让他们将宝贵的精力都投入到科学研究上来。

“吕教授，这十万块钱我会还给您的！”下楼之后，李龙感激的说道，在这家公司，他或许会赚取很多钱，但却再也得不到在科研中所能体会到的那种快乐了；现在吕丘建又给了他一个回归科研领域的机会，薪酬也让他格外满意，李龙又怎么能不心生感激呢！

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第433章 千人计划 (第1/3页)

“我没什么事情需要处理的，明天一早去公司收拾下个人物品，然后结?内容已经乱序请到 摘书阁 阅读！??工资，下午我就可以去报道！”李龙都有些迫不及待了。

“文艺复兴公司的西蒙斯，他当年在纽约州立大学石溪分校担任过数学学院的院长，我想哪位卡尔森先生或许认识他，就打电话过去试了试！”卡尔森在纽约州立大学石溪分校读过书，即使不确定西蒙斯那时候还在不在石溪分校，但卡尔森既然在华尔街讨生活，不会没想过接触这位华尔街的大佬兼石溪分校数学学院的前院长。

事情解决了，吕丘建也无意和他多聊，带着李龙告辞走出了咖啡馆，将迈尔斯独自留在了哪里。

他针对的仅仅是海外的高层次人才，没有惠及到国内的高级人才，这显然是不公平的；有这么一个案例，据说千人计划出来之后，上级单位问道某有色金属研究机构，说你们需不需要该领域的高级人才？

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