家都会好受很多，开且对于他们公司的人说也会有更多的人愿意更加努力的工作。

"30其实还有很多的问题需要我们去解决，但是现在我们只看到了眼前的这些问题，不

如这样，找们提倡一种反馈制度，这样就是员反馈自已在平时上作，或者说自已遇到的一些

问题，他们想解决的，这样的诂我们看不到的东西，我们也能够实施的进行一些监管，合则的

话，我们根本不知道他们到底在想些什么或者说存在什么问题。“

这样的说站按键和大连他们两个是特别赞成的，因为他们两个也知育其实虽然说他们评时

都在公司里面，但是很多问题他们是看不到的，员工之间的问题，或者说员工和公司之间的

些问题，他们没有发现那个问题的能力，所以说现在如果让员工能够来反映这些问题的话，那

么他们将会阶级的反映自己想要改变的问题

区样的话完全利安姐他们来解

其实圳在大家好像都特别的努力，并且改进了他们之间的一种不平得的心理，这样对于咱们公

司的发展米显也是特别好的解决的。眼前当别的问题，我们还需要好好想一想发怎么对他们出

些更多的东西来进行平衡。

因为平议两个学都是人定义的，所以说这世界上根本心存在什么具止意义上的平衡，人

「能做的就是有不断的把校些问题给减少，并且能够做到让每个人都特别的开心，这样的话大

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

1084 变通 (第1/3页)

现在这个收策一出来了，大家心里面都特别的平衡，并且大家都是让目已该做些什么了

这样的现象暂时就得到了一种意志，并且方远。知道这样的改进对于他们公司来说是特别有利

的，其实安全和大人他们两个的公司也口以完全像他们的公司这样

这个是政党还是执行得比较好的，并且现在大家都知道了，努力上作就会得到很好的

阅读种子培育大师最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.net)