“手里的钱太多，就总忍不住去花！然后豪宅豪车，声色犬马的生活就来了。一个人的精力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的高级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更高于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的坚决。

他的话让电话另一头位于香港汉华总部的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。

“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。

其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司ceo的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。

“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”

“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”

作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答道。

“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应下来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加入公司

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“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15收购！”

想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。

至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。

效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。

“老板，其它没问题，但70的买入比例是不是太高了？”李瑜迟疑道。

第二百五十三章 索尔兹伯里子爵 (第1/3页)

第二百五十三章索尔兹伯里子爵

……

听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司ceo相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！

张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！

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